Просмотр вакансии

Цивилизация держится на тех, кто готов сделать грязную работу — чисто. Мы ищем лидера, который готов не только управлять, но и лично продавать.

О нас:

«Каналсервис» — лидер рынка услуг по прочистке и ремонту канализации в Москве и Санкт-Петербурге. За 10 лет мы помогли более 5000 клиентов предотвратить локальные катастрофы.

Сейчас в отделе продаж 25 менеджеров, 4 лидера групп и Руководитель отдела продаж. Мы растем и запускаем 5-ю группу — возможно именно вашу.

Чем предстоит заниматься:

• Управление командой: контроль и «дожим» текущих сделок менеджеров, анализ воронок продаж, расстановка приоритетов.

• Личные продажи: ведение сложных и крупных сделок, работа с VIP-клиентами. Выполнение значимого личного плана.

• Развитие команды: полноценный цикл найма и адаптации новых менеджеров (вместе с HR).

• Аналитика: работа с цифрами, отчетами и клиентской базой для повышения эффективности команды.

Ключевые задачи на испытательный срок (3 месяца):

1. Личные продажи:

   • 1-й месяц: закрыть сделок на 500 000 руб.

   • 2-й месяц: закрыть сделок на 1 000 000 руб.

2. Формирование команды: нанять и адаптировать 2+ менеджеров в свою группу.

Мы предлагаем:

• Доход: стабильный оклад + процент от личных продаж и продаж команды.

• Формат: полностью удаленная работа.

• График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (мск).

• Развитие: компенсация курсов и обучения для вашего роста.

• Инструменты: Bitrix24, Mango Talker, MS Office.

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет опыт в B2B-продажах от 2 лет и подтвержденные результаты.

• Понимание/реальный опыт в "твердых" нишах.

• Имеет опыт найма и обучения сотрудников.

• Обладает аналитическим складом ума, умеет работать с цифрами и воронками.

• Конструктивно решает задачи и не боится вызовов.

Мы не сработаемся, если вы:

• Бывший коммерческий директор или директор по продажам (это позиция "руками", а не только "головой").

• Ожидаете доход 300 000 – 500 000 руб. с первого месяца.

• Не готовы формировать команду с нуля и активно участвовать в личных продажах.

Наш стиль внутри команды: Чётко. Честно. Чисто.

• ЧЁТКО: Вы знаете свои задачи и цели, получаете ясную обратную связь.

• ЧЕСТНО: Мы говорим о реальных цифрах, делимся результатами и платим по заслугам.

• ЧИСТО: У нас структурированные процессы, прозрачная мотивация и поддержка без хаоса.