Просмотр вакансии

Хотите стать ключевым человеком в компании, который запустит новое направление и выстроит отдел продаж с нуля?
Эта вакансия может стать вашим карьерным решением.

О нас

Мы — IZIMODUL, производитель модульных домов, бань и дачных коттеджей с опытом более 7 лет. Мы растём, расширяем производство и запускаем новый удалённый отдел продаж прямо от завода, работающий в B2C-направлении.

Почему открыта вакансия

Мы создаём новый удалённый отдел продаж и ищем человека, который станет его основой: возьмёт на себя первые продажи, сформирует команду и внедрит систему работы, основанную на нашей франшизной модели, но с возможностью улучшений и экспериментов.

Работа полностью удалённая.

Что мы предлагаем

• Доход от 120 000 + быстрый рост дохода вместе с результатами отдела. фикс + % с продаж.

• Удалённый график 5/2, 10:00–19:00.

• Горячий трафик — только клиенты, которые сами оставили заявку.

• Сценарии и готовая методология, проверенная на наших филиалах и франшизе.

• Возможность улучшать, усиливать и тестировать новые подходы — мы самостоятельный аппарат продаж.

• Быстрое карьерное развитие и участие в создании федерального направления.

• Работа с сильным наставником, который поддерживает на каждом этапе.

Ваши задачи на старте

• Совершить первые 3 продажи по готовому сценарию, чтобы погрузиться в продукт и процесс.

• Работать вместе с наставником и собрать новый удалённый отдел продаж с нуля.

• На первом этапе сформировать команду из 2 человек — и развивать её дальше.

• Принять и усилить работающую систему показателей, используемую во франшизе.

• Внедрять дисциплину, контроль качества и точное следование процессу.

• Презентовать продукт клиентам, проводить онлайн-встречи и сопровождать сделки.

• Участвовать в создании культуры, в которой люди хотят работать.

Что мы хотим видеть у кандидата

• Опыт управления продажами или ведения продаж в роли ведущего менеджера (от 1 года).

• Опыт или сильная уверенность, что вы понимаете, как построить удалённый отдел продаж.

• Умение организовывать работу людей и формировать культуру команды.

• Навыки найма, адаптации и обучения — преимущество.

• Уверенное владение ПК, CRM, сервисами видеосвязи.

• Сильные коммуникативные навыки и умение убеждать.

• Ответственность, инициативность, готовность работать в быстром темпе.

• Готовность работать по системе и параллельно улучшать её.

Как попасть в команду

Отклик на вакансию.

Заполнение анкеты-знакомства.

Онлайн-собеседование с руководителем.

Принятие решения и старт.

IZIMODUL — мы строим дома, команды и сильных лидеров.

Возможно, следующий — вы.