Просмотр вакансии

NOOMA — сеть дизайнерских мини-отелей, которая растёт и выходит на новый уровень.

Мы формируем управляющую компанию, и нам нужен сильный финансист, который способен стать не просто специалистом, а частью ядра бренда.

Мы ищем человека, которому важны не «таблицы и зарплата», а масштаб, влияние и участие в создании большой системы.

Кого мы ищем

Ты подойдёшь, если:

• думаешь как предприниматель, а не как сотрудник

• умеешь строить системы, а не просто вести учёт

• понимаешь финансы бизнеса глубоко: от планирования до инвестиций

• умеешь мыслить стратегически

• хочешь расти вместе с брендом, а не просто работать на компанию

• хочешь влиять, а не выполнять

• хочешь долю, а не только оклад

• можешь взять ответственность за финансовую прозрачность всей сети

Мы ищем сильного, зрелого, независимого финансиста, которому можно доверить ключевые цифры бизнеса.

Что нужно будет сделать

1. Построить полностью финансовую систему NOOMA

• управленческий учёт

• P&L, Cash Flow

• бюджетирование

• контроль доходов/расходов

• оптимизация затрат

• анализ эффективности объектов

• прозрачность для инвесторов и партнёров

2. Финансовая модель для масштабирования

• запуск новых отелей

• окупаемость

• инвестиционные модели

• прогнозирование

• работа с долями собственников

• анализ проектов в Кыргызстане / Казахстане

3. Структура управляющей компании

• распределение прибыли

• royalty

• структура долей

• расчёты между филиалами

• финансовый контроль сети

4. Подготовка компании к большому росту

• привлечение инвестиций

• финансовая дисциплина

• документация

• работа с фондами

• анализ земельных участков, проектов, франшиз

Формат работы

Мы ищем финансиста-партнёра, а не “офисного сотрудника”.

Ты получаешь:

• свободу принятия решений

• влияние на стратегию

• участие в создании управляющей компании

• возможность получить долю в компании

• участие в росте NOOMA как полноценного партнёра

Мы ищем человека, который хочет создать, а не «выполнять задачи».

Культура работы

• высокая планка

• честность в коммуникации

• самостоятельность

• зрелость

• ответственность за результат

• быстрые решения

• отсутствие микроконтроля

• работа как у мини-CEO своей области

У нас — команда основателей, и мы твёрдо отбираем только сильных.

Почему это интересно

• проект растёт

• открываются новые филиалы

• у нас есть инвесторы, объекты, проекты

• создаётся управляющая компания

• через 3–5 лет можно быть частью большой сети отелей

• перспектива доли — реальная

• уровень задач — выше, чем в любом обычном бизнесе