Просмотр вакансии

В рамках проекта "Сахалин-2" компания ООО "Сахалинская Энергия" реализует программу развития начинающих специалистов.

Если вы выпускник вуза/начинающий специалист и готовы принять участие в реализации проекта «Сахалин-2», умеете преодолевать препятствия и принимать нестандартные решения, эффективно работать в сложных обстоятельствах, если вы открыты для общения с представителями различных культур и умеете достигать высоких результатов, хотите расти и управлять командами – мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в рамках Программы развития начинающих специалистов.

Пул основных задач в рамках профессиональных компетенций:

• Выполнение обязанностей профильного инженера по всем направлениям деятельности, относящимся к проектированию и техническому обслуживанию объектов гражданского строительства и строительных конструкций;
• Осуществление периодических проверок в рамках дисциплины гражданского строительства, подразумевающих необходимость посещения производственных площадок: морских платформ, АВП, наземных площадок ОБТК, завода СПГ;
• Предоставление технической поддержки в новых и разрабатываемых проектах;
• Предоставление технической поддержки в разработке и проведении анализа проектных предложений, исследований, чертежей и документации;
• Обеспечение актуальности технической истории по ремонту и техническому обслуживанию промышленных конструкций и сооружений

Мы приглашаем выпускников вузов и начинающих специалистов:

• имеющих соответствующее должности профильное высшее образование (бакалавриат или специалитет в области промышленно-гражданского строительства, морского и берегового строительства);
• со средним баллом 4,0 и выше для технических дисциплин;
• владеющих английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше;
• с отличными рекомендациями.

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Южно-Сахалинск, 5/2;
• Релокационный пакет для сотрудника и членов семьи (покупка билетов, провоз сопровождаемого и несопровождаемого груза, компенсация аренды жилья, единовременное пособие в связи с переездом и дополнительные дни отпуска для обустройства на новом месте);
• ДМС для сотрудников и членов семьи (ДМС помимо доступа к клиникам города включает стоматологию и выдачу лекарств в определенных аптеках по рецепту);
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 44 дня;
• Оплата проезда к месту отпуска 1 раз в год для сотрудников и неработающих членов семьи;
• Доступ в корпоративный спорткомплекс для сотрудников и членов семьи;
• Бесплатные обеды в будние дни на территории офиса