Просмотр вакансии

Ключевые обязанности:

• Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от составления вакансии до выхода сотрудника).

• Активный поиск кандидатов с использованием профессиональных площадок (HH.ru, Avito) и социальных сетей (Telegram и др.).

• Проведение интервью различных форматов: скрининг-собеседования, интервью по компетенциям.

• Участие в разработке и внедрении программ адаптации, обучения и мотивации персонала.

• Поддержание актуальности кадрового делопроизводства и HR-систем.

• Сбор и анализ HR-метрик (time-to-hire, turnover rate и др.), подготовка отчетности.

• Участие в разработке и продвижении ценностей компании, организация мероприятий для укрепления корпоративной культуры.

Требования к кандидату:

• Навыки полного цикла подбора.

• Опыт работы с ключевыми рекрутинговыми платформами (HH.ru, Avito) и социальными сетями для поиска кандидатов.

• Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с CRM/ATS-системами.

• Высокий уровень коммуникативных навыков и эмоционального интеллекта.

• Самостоятельность, нацеленность на результат и ответственность.

Предпочтительные качества:

• Опыт работы в сферах недвижимость, продажи или IT/startup.

• Опыт построения базовых HR-процессов.

• Готовность участвовать в проектах по развитию HR-бренда и внутренних коммуникаций.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• Конкурентный уровень дохода.

• Горизонтальное и вертикальное развитие в HR (рекрутинг, HRM, HRBP, HR-бренд).

• Сплоченная команда и поддержка руководства.

• Программы обучения и возможность реализовывать собственные HR-инициативы.