Просмотр вакансии

Вакансия открыта в Санаторий "Заполярье"

Должностные обязанности:

• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал.
• Формирование управленческой, статистической отчетности.
• Осуществление контроля за построением организационной структуры с
  учетом плановой потребности в персонале.
• Контроль ведения штатного расписания.
• Контроль применения надбавок, доплат, социальных выплат в соответствии с ЛНА.
• Контроль расчета премиального, мотивационного, стимулирующего вознаграждения (KPI), расчёт показателей премирования в соответствии с ЛНА предприятия.
• Контроль ведения табельного учета, графиков нормы рабочего времени.
• Разработка локально - нормативных документов по оплате труда, положений о премировании, мотивации, коллективного договора.
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации, KPI.
• Администрирование социальной политики: ДМС, СКЛ, материальная помощь, наградная политика, организация праздничных и спортивных мероприятий.

Требования к кандидату:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы в области нормирования и оплаты труда от 3 лет
• Знание основных процессов бюджетирования, анализ заработных плат, HR-отчетность, планирование численности
• Опыт разработки и внедрения ЛНА
• Уверенный пользователь MOffice, Excel выше среднего уровня (работа с массивами, сводные таблицы, ВПР и т.д.)
• Знание Трудового кодекса в части оплаты труда обязателен
• Опыт работы в SAP будет преимуществом

Условия:

• Работа в крупнейшей отрасли компании.
• График работы: 5/2 с 08.00 до 17.00.
• Место работы: Центральный район г. Сочи.
• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию.
• Бесплатный корпоративный трансфер сотрудникам.
• Ежегодная индексация заработной платы, ежемесячные вознаграждения, премии.
• Бесплатное питание (комплексный обед) для сотрудников.
• Предоставление скидок на услуги санатория (услуги в медицинском центре Z-clinic, спортивно-оздоровительном комплексе Z-fit).
• Прохождение медицинского осмотра за счет работодателя.
• Предоставление общежития иногородним сотрудникам.
• Пользование библиотекой.
• Отдых детей сотрудников в оздоровительных лагерях Краснодарского края.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность. профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.