Просмотр вакансии

Сегодня 17-12-2025 13:51

02.12.2025, 09:34

Инженер 2 категории отдела анализа, расчета и снижения потерь электроэнергии

Работодатель: Россети Тюмень

Город: Сургут
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет

Обязанности:

Разработка, формирование и контроль за исполнением мероприятий по снижению потерь электроэнергии в сетях АО "Россети Тюмень" и в сетях филиалов Общества;
Организация деятельности филиалов АО "Россети Тюмень" по выявлению и пресечению фактов нарушения учета, безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, обеспечение учета потребления электрической энергии и мощности;
Расчет потерь электрической энергии по филиалам АО "Россети Тюмень" и в целом по Обществу;
Формирование объёмов резервируемой максимальной мощности по потребителям и центрам питания;
Анализ факторов роста потерь электрической энергии в сетях АО "Россети Тюмень";
Ведение деловой переписки и документооборот.

Требования:

Высшее техническое образование;
Опыт работы не менее 3 лет в должности не ниже инженера или на других должностях с аналогичными функциями;
Знание законодательства РФ и НТД в части:

Федеральный закон от 26.03.2003 №35-ФЗ "Об электроэнергетике";

Федеральный закон от 26.06.2008 №102-ФЗ;

Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1172;

Постановление правительства РФ от 19.06.2020 №890;

Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 №861;

Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 №442;

Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 №354;

Приказ Министерства энергетики РФ от 30.12.2008 №326;

Приказ Министерства энергетики РФ от 07.08.2008 №506;

Приказ Министерства энергетики РФ от 26.09.2017 №887;

Правила устройства электроустановок (Главы 1.5, 3.4);

Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;

Сетевые организации, энергосбытовые компании.

Условия:

Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
Возможности профессионального роста и развития;
Ежегодная индексация заработной платы;
Добровольное медицинское страхование работников;
Компенсация затрат на оплату найма жилья;
Негосударственное пенсионное страхование;
Детские новогодние подарки и билеты на елки;
Оплата обучения для повышения квалификации работника;
Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
Компенсация затрат на электроэнергию.