Просмотр вакансии

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение"

Обязанности:

• соблюдать правила внутреннего распорядка Общества;
• применять в процессе работы автомобиль по назначению, поддерживать автомобиль в технически исправном состоянии;
• не допускать нарушений требований безопасности труда;
• производить ежесменное техническое обслуживание согласно регламента по эксплуатации.

Требования:

• наличие водительского удостоверения категории "СЕ";
• знание устройства автомобиля Камаз 43118,44108,65221;
• иметь опыт работы водителем автомобиля не менее -3х лет;
• знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
• дисциплинированность, исполнительность, аккуратность;
• иметь практический опыт вождения в условиях бездорожья, по автозимникам.

Условия:

• работа на БПО Новый Уренгой;
• вахта 45/45;
• Наличие водительского удостоверения категории "СЕ";
• Знание устройства автомобиля Камаз 43118,44108,65221;
• Иметь опыт работы водителем автомобиля не менее -3х лет;
• Знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения;
• Дисциплинированность, исполнительность, аккуратность;
• Иметь практический опыт вождения в условиях бездорожья
• перевозка МТР по буровым скважинам, практически всё время водитель проживает в кабине автомобиля:
• питание на линии выдается (сухой паек). ;
• оформление согласно ТК РФ;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• спец. одежда, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.