Просмотр вакансии

"Рельеф-Центр" - торгово-производственная компания, 25 лет работы на рынке. Более 3000 сотрудников, которые работают в 4 филиалах Компании. Зона логистического обслуживания более 85 регионов России, стран СНГ и Европы. Собственные торговые марки (Berlingo, Гамма, Мульти-Пульти, BG, СТАММ и другие) и своя розничная сеть магазинов "Канцлер".

Твоя история успеха начинается здесь!

"Рельеф-Центр" - лидер в регионе по продажам на маркетплейсах. Наш оборот на WB и OZON составит 10 млдр. рублей в этом году.

Хочешь стать частью самой крутой команды e-commerce в регионе?

Цель роли:

Обеспечить рост продаж и эффективность рекламных вложений на маркетплейсах за счёт точного планирования, настройки и оптимизации рекламных кампаний. Ваша задача — не просто «крутить трафик», а добиваться стабильного DRR, растущих CTR/CR и делать вклад в финальный результат.

Мы ждем тебя, если ты:

• имеешь высшее экономическое, техническое или математическое образование
• любишь логику и аналитику
• умеешь работать самостоятельно и в команде
• способен к быстрому обучению
• уверенный пользователь ПК, хорошие навыки работы с Excel и 1С

Чем предстоит заниматься:

• анализировать ассортимент, конкурентов и цены по вверенным брендам на маркетплейсах
• генерировать гипотезы по росту продаж и тестировать их
• выводить ассортимент в ТОП

У нас ты сможешь:

• получить работу мечты в очень перспективной сфере
• развиваться вместе с командой (позиция предполагает возможность быстро расти в должности и в доходе)
• работать с профессионалами в сфере маркетплейсов (а это всегда приводит к быстрым результатам, потому что среда определяет развитие)
• получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату;
• пользоваться бесплатным корпоративным транспортом, который доставляет сотрудников на работу и домой из разных районов города;
• получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
• использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети "Канцлер", а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
• получать подарки на все крупные праздники - Новый год и день рождения.

Этапы найма:

• телефонное интервью;
• тестовое задание;
• очное собеседование с HR и руководителем;
• получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).