Просмотр вакансии

О компании

Мы — Григорий и Сергей, IT-предприниматели с опытом более 25 лет. За это время мы прошли путь от первого бизнеса по прокату видеокассет до создания собственных digital-платформ. Сегодня в нашем портфеле — девять онлайн-продуктов в сфере краткосрочной аренды жилья и онлайн-тестирования IQ.

Мы окончили факультет «Международные отношения», что дало нам глубокое понимание международных рынков, маркетинга и мультиязычной коммуникации.

В 2015 году мы запустили наш первый проект в нише аренды жилья — площадку для краткосрочной аренды в Беларуси, которая сегодня входит в ТОП-3 по стране.

Наша команда из 10 человек развивает 9 online-продуктов. География работы — весь мир.

Второе направление бизнеса родилось в совершенно бытовой ситуации: за ужином сын Григория решил проверить свой IQ онлайн. Григорий прошёл тест вслед за ним — и сработала предпринимательская интуиция. Мы увидели потенциал, изучили рынок, погрузились в аналитику по странам, языкам и культурным особенностям.

Как мультилингвальная команда, мы запустили маркетинг более чем на 15 языках и вышли на международный рынок. Сегодня тесты на наших IQ-платформах проходят более 10 000 пользователей в день, а суммарный трафик по всем проектам превышает 1 000 000 посещений в месяц.

Мы развиваем экосистему вокруг когнитивного роста: планируем превратить проекты в многофункциональные платформы для развития интеллекта — с тестами, играми, AI-инструментами тренировки памяти и внимания, а также мобильным приложением и моделью подписки.

Такая цель побуждает расширять команду, поэтому мы ищем сильного Product Lead для направления IQ-тестирования.

Суть роли

Лидер продукта — владелец P&L одной из наших международных IQтестплатформ. Ваша зона ответственности — стабильность продукта, рост прибыли и масштабирование. Через системные A/B-эксперименты, локализацию под разные страны и оптимизацию конверсии вы формируете устойчивый рост выручки, расширяете присутствие на новых рынках и обеспечиваете ежемесячный рост ключевых продуктовых и финансовых метрик.

Чем предстоит заниматься

• Обеспечивать стабильную операционную работу продукта и процессов (контроль метрик, SLA, качество, команда).
• Развивать продукт через системное внедрение новых функций и улучшений (приоритизация, постановка задач, управление бэклогом, вывод в прод).
• Достигать измеримого ежемесячного роста выручки и прибыли продукта (воронка, метрики, эксперименты, ROI, гипотезы).
• Формировать growthroadmap (SEO, paid, funnel, upsellфичи).
• Запускать 1-2недельные спринты гипотез (цена, копирайт, UI, A/B).
• Курировать локализацию (L10N) и платежные интеграции (YooKassa, Stripe, bePaid).
• Вести аналитический трекинг: GA4, Яндекс Метрика.
• Управлять ценообразованием по странам (тестирование оптимальной цены).
• Работать в связке с CTO над планированием и выпуском нового функционала, формировать требования и готовить понятные ТЗ для команды разработки.
• Тесно работать с рекламными каналами (Google Ads, Яндекс Директ), управлять семантикой и минус-словами (в т. ч. руками подрядчиков), контролировать e-commerce отчётность.
• Месячный P&L и отчётность перед CEO/COO.

Мы ожидаем от вас

• Англ. B2Cмаркетинг.
• Paidtraffic uniteconomy (Google Ads, Яндекс Директ, соцсети).
• E-commerce аналитика (GA4, Метрика).
• Семантика и управление минус-словами.
• Копирайт & pricing experiments.
• CRO и A/Bтестирование.
• Опыт работы с платежами/фискализацией и возвратами.
• Мультиязычное SEO

На каких условиях мы будем сотрудничать

• Оформление на усмотрение кандидата.
• Оклад + бонус + KPI.
• Возможность построения графика работы под задачи.
• Офисная или удалённая работа.

А ещё

• Дополнительные финансовые стимулы за рекорды.
• Возможности карьеры: Product Lead HeadofProduct GM.
• Инструменты для работы: платный тариф чат GPT.
• Менторство руководителя.

Особенности коллектива

Здоровая и демократичная корпоративная культура: дружелюбие, поддержка, включенность каждого в общее дело, взаимоуважение и доверие.

Руководство приветствует инициативность сотрудников, всегда готово дать обратную связь и найти точки роста.

Мы хотим работать в кругу профессионалов, развиваемся сами и помогаем развиваться каждому члену команды.

В письме обязательно укажите

Ваше имя, удобный способ для связи/актуальный номер телефона.

Как попасть на собеседование

Если вы увидели себя в нашей компании и нравится наш продукт, откликайтесь, будем знакомиться!