Просмотр вакансии

Наша компания работает в сфере современных строительных и изоляционных технологий. За короткий срок мы прошли путь от небольшой команды энтузиастов до стабильной и растущей организации с филиалами в нескольких городах СНГ. Сегодня коллектив насчитывает около 50 сотрудников, и мы продолжаем активно развиваться

Обязанности:

• 1. Кадровое администрирование:

  • оформление приема/увольнения/перевода сотрудников, ведение личных дел;

  • кадровый документооборот (трудовые договоры, приказы, табели и т.п.);

  • контроль за соблюдением ТК.

• 2. Рекрутинг и адаптация (КР + зарубежные филиалы):

  • организация и проведение подбора персонала (КР, Казахстан, Узбекистан);

  • взаимодействие с рекрутерами/агентствами в соседних странах;

  • командировки в филиалы для собеседований и онбординга;

  • сопровождение новых сотрудников в первые 3 месяца работы.

• 3. HR-процессы и культура:

  • участие в разработке и внедрении HR-политик;

  • поддержка внутренней коммуникации;

  • помощь в формировании корпоративной культуры

• 4. Поддержка руководителей:

  • консультации по вопросам управления персоналом;

  • помощь в выстраивании прозрачных процессов (KPI, обратная связь,

  мотивация).

• Знание трудового законодательства КР, базовые знания ТК Казахстана и Узбекистана (или готовность быстро освоить).

• Навыки рекрутинга (от линейных до офисных позиций).

• Умение работать в условиях неопределённости и быстро переключаться между задачами.

• Высокая стрессоустойчивость, дипломатичность, умение выстраивать отношения даже в конфликтной среде.

• Готовность к регулярным командировкам (Казахстан, Узбекистан).

• Трудоустройство по ТК КР.
• Конкурентоспособная заработная плата.