Просмотр вакансии

Дальинтерлес — один из ключевых игроков лесопромышленного сектора Дальнего Востока.
Мы формируем команду нового уровня: структурную, дисциплинированную, профессиональную.
В связи с ростом и повышением стандартов управления ищем HR-специалиста высокого класса.

Это роль для тех, кто умеет работать на уровне систем,
а не “закрывать вакансии”.
Для тех, кто понимает: качество персонала напрямую определяет устойчивость производства.

ЗАДАЧИ РОЛИ

1. Полный цикл подбора персонала уровня Blue Collar / производственный контур
• формирование воронки подбора с высокой конверсией выхода;
• глубокая диагностика кандидатов (проверка прошлого опыта, репутации, дисциплины);
• принятие решений на основе данных, а не эмоций.

2. Управление качеством команды
• регулярная коммуникация с начальниками участков;
• фиксация рисков, нарушений, инцидентов;
• участие в еженедельном анализе состава персонала;
• ведение единой базы данных сотрудников (профиль, статус, оценка, рекомендации).

3. Системная HR-аналитика
• участие в RGB-классификации сотрудников (зелёный/жёлтый/красный);
• формирование кадровой карты участков: сильные, слабые, рисковые;
• рекомендации по замене, развитию или корректирующим мерам.

4. Партнёрство с управленческой командой
• работа в связке с полевым контролёром и мастерами;
• участие в кадровых советах;
• прямое влияние на качество человеческого капитала компании.

НАМ НУЖЕН СПЕЦИАЛИСТ, КОТОРЫЙ:
• умеет вести подбор не “по резюме”, а по фактам и поведению;
• понимает специфику производственных команд и вахтового формата;
• обладает развитым аналитическим мышлением, вниманием к деталям;
• способен принимать взвешенные решения и аргументировать их;
• устойчив к динамике и высокому уровню ответственности;
• держит высокие стандарты деловой коммуникации.

Опыт в крупном производстве, промышленности, логистике, строительстве или добыче будет преимуществом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• зарплату по договоренности.