Просмотр вакансии

Мы — один из топовых iGaming-проектов с собственным брендом. Уже более 7 лет создаем для игроков лучший сервис: широкий выбор игр, регулярные розыгрыши, акции и турниры. Нас ценят за честность, прозрачность и выгодные условия на рынке.

Мы ищем креативного и проактивного HR-менеджера, который сможет развивать корпоративную культуру в полностью удаленной среде, создавая высокую вовлеченность сотрудников через контент, онлайн-мероприятия и продуманные коммуникации.

Почему вам у нас понравится:

• Отсутствие бюрократии и быстрое внедрение новых решений;

• Нетривиальные задачи и кейсы, возможность реализовать самые смелые идеи;

• Хорошая конкурентная з/п со стабильной выплатой два раза в месяц;

• Бонусные выплаты по результатам работы за квартал и годовые премии;

• Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;

• Компенсация спорта и внешних обучений;

• Корпоративный английский язык;

• Удаленная работа, возможность работать из любого гео;

• Возможность расти и развиваться вместе с успешным бизнесом.

Важно для нас:

• Опыт развития корпоративной культуры именно в удаленных командах, создание цифровых решений и мероприятий для распределенной рабочей среды.

• Понимание принципов digital-коммуникаций — как писать, как мотивировать к действию, как «зажигать» людей текстами, мемами, идеями и форматами.

• Подтвержденные кейсы по росту вовлеченности, будь то рост активности в мероприятиях, участие в инициативах, повышение eNPS или другие метрики.

• Креативность и умение придумывать новое — мероприятия, контент-форматы, рубрики, интеграции, визуальный и интерактивный контент.

• Навык работы с разными типами контента — от текстов до видео/мультов/комиксов; понимание, какой формат лучше «сработает» для разных задач.

• Умение организовывать процессы, работать в нескольких проектах одновременно и доводить идеи до ощущения «вау».

Что предстоит делать:

• Развивать корпоративную культуру в онлайн-формате: формировать ценности, поддерживать атмосферу единства и причастности в удаленной команде.

• Организовывать онлайн-мероприятия: интерактивы, квизы, игры, стримы, командные форматы и др. активности.

• Разрабатывать и вести контент: поздравления , опросы, челленджи, юмористические и разгрузочные рубрики, новостные дайджесты, тематические подборки, материалы, стимулирующие участие и активность сотрудников.

• Работать с онбордингом новых сотрудников: презентация компании новичкам, координация встречи с руководителем, проведение промежуточных и финальных опросов по и/с.

• Участвовать в процессе performance review: сбор табличек, отчетов и информации от сотрудников, помощь специалисту по обучению и развитию, поддержка коммуникаций и напоминаний, контроль корректности данных.

• Мониторить вовлеченность, собирать обратную связь, анализировать результаты активностей.

• Инициировать новые идеи по развитию культуры и коммуникаций: рубрики, спец-проекты, подкасты, ежемесячные шоу, виртуальные стендапы и другие форматы.
• Вести отчетность и статистику по своей работе.

Дочитали до этого момента и поняли, что Вам интересно работать у нас? Откликайтесь на вакансию и отвечай на прикрепленные вопросы, это поможет нам быстрее познакомиться.

Мы свяжемся с вами и расскажем подробности.

Ждем Вас в нашей команде!