Просмотр вакансии

1. Подбор персонала (линейные позиции)

• Полный цикл рекрутмента для позиций: sales, aftersales, call center operators

• Составление и публикация вакансий, работа с job-бордами и соцсетями

• Проведение скрининга, телефонных интервью, очных собеседований

• Организация интервью с руководителями и сопровождение кандидатов до оффера

• Ведение базы кандидатов и аналитики по закрытию вакансий

2. Управление адаптацией и вовлечённостью сотрудников

• Организация онбординга (вводных материалов, welcome-процесса, наставничества)

• Контроль прохождения испытательного срока

• Оценка уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников

• Разработка и внедрение инициатив по удержанию персонала

3. Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями

• Поддержка и развитие культуры компании, проведение внутренних инициатив

• Настройка регулярной коммуникации с командами (новости, обновления, мероприятия)

• Участие в организации тимбилдингов, обучающих сессий и корпоративных событий

4. Взаимодействие с аутсорсом (КДП и бухгалтерия)

• Коммуникация с аутсорс-компанией по кадровому делопроизводству (КДП)

• Передача данных по сотрудникам, контроль корректности документов

• Контроль своевременного оформления приёма, увольнения, отпусков, больничных

• Взаимодействие с бухгалтерией-аутсорсом по зарплатным данным и вопросам компенсаций

5. HR-администрирование и поддержка руководителей

• Ведение внутренних HR-данных и отчётности

• Подготовка HR-аналитики (текучесть, закрытие вакансий, KPI)

• Консультационная поддержка менеджеров по операционным HR-вопросам

6. Развитие HR-процессов

• Участие в создании и оптимизации HR-политик и регламентов

• Улучшение процессов найма, адаптации и внутренней коммуникации

• Внедрение инструментов для повышения эффективности HR-функции

• Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 2 лет

• Опыт полного цикла подбора персонала (sales, call center, support, aftersales)

• Навыки проведения интервью: скрининг, телефонные и очные собеседования

• Опыт организации онбординга и сопровождения сотрудников на испытательном сроке

• Опыт взаимодействия с аутсорс-компаниями (КДП, бухгалтерия)

• Навыки ведения HR-отчётности и базовой аналитики

• Уверенный пользователь Excel / Google Sheets

• Развитые коммуникативные навыки, системность, самостоятельность

• Официальное трудоустройство

• График работы: с 10:00 - 19:00, 5/2, полный рабочий день

• Комфортный офис

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования)

• Возможность профессионального роста и развития в IT-компании

• Работа в развивающейся команде с возможностью влиять на HR-процессы

• Поддержка руководства и вовлечённость в принятие решений