Просмотр вакансии

Вакансия открыта в рамках проекта по интеграции людей с инвалидностью в общественную жизнь и в целях соблюдения требований ст.21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов".

Обязанности:

• Подготовка актов технологического присоединения.Экспертиза актов технологического присоединения;

• Подготовка писем в органы государственной власти и в адрес других контрагентов;

• Работа с документами. Регистрация документов в программе документооборота. Оформление документов в программе Word (письма, служебные записки). Использование Microsoft Office;

• Работа с архивными документами;

• Взаимодействие с клиентами.

Требования:

• Высшее электроэнергетическое образование;
• Опыт на аналогичных должностях от 1 года;
• Опытный пользователь ПК (MS Office);
• Личные качества: пунктуальность, ответственность.

Условия:

• Работа в исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Вакансия открыта в рамках проекта по интеграции людей с инвалидностью в общественную жизнь и в целях соблюдения требований ст.21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов";
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ - СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.