Просмотр вакансии

Ведение полного цикла подбора технических специалистов: от получения заявки до выхода кандидата на работу

Работа с вакансиями: разработчики (backend, frontend, fullstack), DevOps, QA, системные архитекторы, пресейл-инженеры, BI-аналитики и пр.

Плотное взаимодействие с заказчиками: HRBP, руководителями команд, CTO

Поиск кандидатов через различные каналы (LinkedIn, Telegram, Github, Stack Overflow и др.)

Проведение интервью (в том числе технических скринингов совместно с заказчиком)

Участие в формировании HR-бренда: участие в митапах, онлайн-мероприятиях, развитие воронки входящих кандидатов

Сопровождение кандидатов на всех этапах наймаи адаптации

Поддержка и развитие внутренней базы кандидатов

Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет, в том числе в подборе сложных/нишевых позиций

Отличное знание рынка IT-специалистов в СНГ / Узбекистане

Навыки прямого поиска (headhunting), работы с LinkedIn, Boolean Search

Умение работать в условиях высокой скорости и смены приоритетов

Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально)

Бонусы

Поддержку HR-команды и прозрачные процессы

Возможность влиять на развитие HR-бренда компании и участвовать в формировании стратегии подбора

Доступ к обучающим ресурсам, участие в профильных конференциях

График 5/2, офис 10:00-19:00