Просмотр вакансии

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организовывать работу подчиненного персонала;
• Координировать выполнение ремонтных заданий по устранению замечаний в работе оборудования;
• Выполнять проведение ремонтных работ;
• Организовывать межремонтное обслуживание;
• Выполнять контроль за соблюдением инструкций;
• Организовывать, при остановке производства планово-предупредительный ремонт, смена сорта, профилактика;
• Организовывать периодический осмотр оборудования преждевременного износа и повторных поломок;
• Разрабатывать мероприятия по ликвидации и предупреждению простоев оборудования;
• Контролировать и подавать заявки аттестации по ОТ и ПБ подчинённого персонала.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (техническое) – специалитет/бакалавриат или магистратура, или среднее профессиональное (техническое) образование;

• Стаж работы на производстве от 3-х лет;

• Знание механического оборудования металлургических цехов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;

• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00
• Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Режа, Ревды, Дегтярска;
• Оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Спортивные культурные мероприятия.