Просмотр вакансии

Обязанности:

• Полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства о труде (прием, перевод, перемещение и увольнение работников, учет личного состава, выдача справок о месте работы, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам; оформление трудовых и социальных отпусков, учет рабочего времени и т.д.);

• Составление и предоставление ПУ-1, ПУ-2;

• Составление и представление статистической отчетности, отчетности в управляющую компанию холдинга;

• Составление должностных инструкций, трудовых договоров, контрактов, договоров о материальной ответственности, локально правовых актов и т.д.;

• Работа с удаленными подразделениями;

• Работа в программах 1С: Делопроизводство, 1С: ЗУП 8;

• Воинский учёт: ведение документации, сверки, уведомления, приказы;

• Организация обучения и аттестации сотрудников;

• Организация работы по оздоровлению работников и их детей (санатории, детские оздоровительные лагеря);

• Предоставление консультаций по кадровым вопросам сотрудникам организации.

Требования:

• Высшее, среднее специальное юридическое и экономическое образование;
• Уверенный пользователь ПК;
• Опыт работы в государственных организациях с численностью от 200 человек в области строительства;

• Опыт работы с различными видами учёта рабочего времени на одном предприятии;

• Знания трудового законодательства Республики Беларусь;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Желание и умение работать с большими объемами информации;
• Высокая работоспособность, коммуникабельность, добросовестность, порядочность, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, многозадачность, аккуратность в ведении документов.

Условия:

• Время работы: пн.-чт. с 08-30 до 17-15, пт. с 08-30 до 16-00;

Компания предлагает:

• Стабильную работу в сильном коллективе;
• Полный социальный пакет;
• Достойную и своевременную оплату труда;
• Возможность безвозмездного обучения по специальности, повышения квалификации;
• Поддержание адекватных инициатив сотрудника.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами на собеседовании.