Просмотр вакансии

• Понимать предназначение и стратегическую роль HR в компании;
• Поддержка HR-руководителя во всех HR-программах, проектах и задачах;
• HR-аналитика и HR-администрирование: ведение и контроль HR-документации, обеспечение корректности кадровых данных; подготовка ежемесячной отчетности, отчетов по запросу, отчетов по текучести персонала;
• Обучение и развитие: координация, оценка и т.д.;
• Внедрение новых программ и платформ: реализация адаптационной платформы и др.
• Развитие внутренних коммуникаций, проведение опросов, анализ обратной связи сотрудников и др.

• Обеспечение и администрирование социального пакета для сотрудников (документация по медицинскому страхованию и другим льготам);
• Внешние коммуникации: развитие и поддержание бренда работодателя; внутренние и внешние активности;
• Соблюдать требования ОТ и ТБ, Трудовое Законодательство Кыргызской Республики, другие внутренние и внешние требования и правила.

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных дисциплин);

  - Знание Трудового Законодательства КР и нормативных актов в сфере трудовых отношений;

  - Знание языков: Кыргызский, Русский, Английский не ниже уровня Intermediate;
  - Владение ПК: Microsoft Оffice

• Трудоустройство согласно ТК КР;
• Медицинская страховка на сотрудника и членов семьи;
• Компенсация за питание;
• Уютный офис со всеми условиями;
• Желателен, но не обязателен опыт работы в международных компаниях.