Просмотр вакансии

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Ростов-на-Дону, пр-т Буденновский 65
• Стабильную работу в устойчивом агрохолдинге с современными подходами к управлению;
• Конкурентную заработную плату, соцпакет и бонусы по результатам работы;
• Профессиональное развитие в динамичной команде;
• График работы 5/2;
• ДМС после испытательного срока;

Обязанности:

• Взаимодействие с руководителями подразделений, оказывая им необходимую HR-поддержку по вопросам работы с персоналом;
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам обучения, развития, мотивации, оценки персонала и другим HR-направлениям;
• Анализ опросов вовлеченности и создание поддерживающей рабочей среды на производстве через проекты и мероприятия;
• Проведение работы, связанной с организационными изменениями: подготовка компенсационных сценариев, предложений о работе (прием, перевод), контролировать оформление соответствующих изменений;
• Организация и поддержка ключевых ежегодных процессов (оценка талантов, преемственность, эффективность, зарплаты). Анализ HR-данных и консультирование руководителей по кадровым вопросам в контексте производственных целей;
• Поддержка руководителей в постановке целей (в т.ч. производственных KPI), оценке и обратной связи. Консультирование по трудовому праву и внутренним регламентам;
• Прогнозирование и планирование потребности в подборе основного персонала для производства, оказывать поддержку в подборе и адаптации персонала;
• Выявление потребностей в обучении (технические навыки, soft skills). Совместно с направлением обучения и развития организация тренингов и программ развития (включая наставничество) для производственных команд;
• Курирование процессов оценки эффективности, развития талантов и стажировок молодых специалистов;
• Анализ HR-процессов (текучесть, структура, оплата, рабочее время, причины увольнений и пр.), подготовка отчетности и разработка рекомендаций по их оптимизации;
• Участие в HR-проектах и выполнять задачи непосредственного руководителя, связанные с профессиональной деятельностью;
• Планирование и управление бюджетом затрат на персонал в зоне своей ответственности.

Требования:

• Высшее образование;
• Наличие управленческого опыта в HR от 3-х лет.
• Знание основ управления персоналом;
• Готовность к сложным задачам, работе в режиме постоянных изменений;
• Развитые компетенции в области коммуникаций, умение убеждать и влиять, готовность работать с разными категориями персонала;
• Навыки работы с большими объемами данных, умение анализировать, видеть закономерности, делать выводы;
• Умение выстраивать процессы и прописывать методологию, умение работать с цифровой информацией;
• Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения на разных управленческих уровнях;
• Навыки работы с программами MS Office, 1С.