Просмотр вакансии

Обязанности:

Подбор персонала

• Ведение вакансий розничных и офисных сотрудников.

• Поиск, отбор, проведение первичных интервью.

• Ведение кандидата от заявки до выхода.

• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.

Адаптация и испытательный срок

• Организация первого рабочего дня.

• Контроль прохождения этапов испытательного срока.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по результатам адаптации.

Работа с действующим персоналом

• Мониторинг вовлечённости, выявление точек риска.

• Подготовка предложений по удержанию сотрудников.

• Организация обучения и повышения квалификации.

• Участие в разрешении конфликтных ситуаций.

HR-процессы

• Разработка и актуализация регламентов по работе с персоналом.

• Участие в формировании HR-процессов компании.

• Подготовка кадровой аналитики по персоналу.

Требования

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет.

• Высшее образование.

• Ответственность, коммуникабельность, умение работать в многозадачности.

• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint).

• Опыт в розничных компаниях — будет преимуществом.

Мы предлагаем

• Оклад от 60 000 + возможные премии.

• Чёткая зона ответственности, поддержка руководителя.

• Возможность предлагать и внедрять свои решения.

• Корпоративные скидки на товары и услуги компании.

• Обучение и профессиональный рост.

Отклики

Отклики принимаются через hh.ru.
В сопроводительном письме укажите:
— какие вакансии закрывали,
— какой средний срок закрытия,
— какие HR-инструменты внедряли.