Просмотр вакансии

АрсеналГидро – ведущий производитель модульных железобетонных конструкций для инженерной инфраструктуры. Мы участвуем в крупнейших федеральных и региональных программах модернизации коммунального хозяйства и создаем объекты, рассчитанные на десятилетия службы.

Нам нужен HR-лидер, который возьмет в свои руки направление работы с людьми в компании: от поиска и хантинга – до обучения и увольнений. Не «кадровик», а партнер по формированию и развитию команды, который отвечает за результат.

Вам предстоит:

• Целенаправленный поиск и привлечение сотрудников, включая хантинг у конкурентов;
• Создание базы перспективных кандидатов;
• Изучение соцсетей, публикаций, профессиональных профилей;
• Определение психотипа кандидата: стиль мышления, поведение, совместимость;
• Подготовка портрета личности до собеседования;
• Проведение бесед, проверка профессиональных навыков;
• Оценка совместимости с командой и руководителем;
• Ответственность за кадровое решение;
• Разработка и проведение вводного обучения по продуктам компании;
• Организация внутренних экзаменов;
• Контроль профпригодности сотрудников и их роста;
• Использование ChatGPT и других решений для анализа кандидата и сотрудников;
• Формирование карт команды (навыки, психотипы, динамика);
• Регулярные отчеты для руководства.

Требования:

• Опыт работы HR/ рекрутером от 3-х лет;
• Опыт организации обучения и аттестаций сотрудников;
• Владение методиками оценки личности;
• Навыки анализа информации из открытых источников;
• Владение цифровыми инструментами и ChatGPT;
• Опыт в кадровых решениях "от входа до выхода".

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость по будням с 8:00 до 17:00;

• Работу из комфортного офиса в центре - ул. Мазита Гафури, 50к5 (Предстоит переезд в феврале в собственный офис на ул. Фатыха Амирхана).

• Конкурентная зарплата + бонусы за успешный хантинг, развитие сотрудников и эффективность обучения;
• Возможность построить HR-систему компании с нуля и управлять ей полностью;
• Прямая работа с руководством.