Просмотр вакансии

«Школа 21» — образовательная инициатива Сбербанка. Мы готовим специалистов мирового уровня в области информационных технологий (IT) по уникальной образовательной методологии: без менторов, без лекций, без оценок. В основе методики лежит метод peer-to-peer («равный равному») или коллективное обучение. Уже сейчас у нас учится свыше 8 600 человек.

Мы открываем филиал в городе Улан-Удэ и для сопровождения наших участников обучения на всем образовательном пути и координации работы команды мы ищем комьюнити-менеджера.

Это предложение для вас, если вы:

• Любите и умеете работать с людьми! Умеете объединять людей вокруг идеи, знаете, как помочь участникам сообщества раскрыть свой потенциал.
• Имеете опыт в привлечении аудитории в сообщество, знакомы с различными инструментами привлечения.

• Имеете опыт в координации образовательного процесса с соблюдением разработанных стандартов.

• Умеете собирать обратную связь, проводить интервью с участниками и критически оценивать информацию.
• Готовы помогать участникам в решении сложных вопросов и конфликтных ситуаций.
• Умеете выстраивать коммуникацию, четко формулировать свою идею и доносить ее до окружения.
• Умеете планировать активности и организовывать различные мероприятия для участников;
• И, конечно, имеете интерес к сфере IT, желание изучать и разбираться в этой сфере.

Точно готовы рассматривать резюме, если:

• был опыт работы на Edtech-рынке;
• был опыт построения комьюнити или работы с волонтерским движением;
• имеете простые навыки аналитики и умеете работать с большими объемами качественных данных.

Чем предстоит заниматься:

• запуск всех этапов обучения и кураторство определенных групп участников обучения;
• организация и проведение различных мероприятий и вовлекающих активностей для участников обучения;
• взаимодействие с контрагентами, бухгалтерией/финансами, работа с закупочным процедурами;
• организация внешних интерактивных площадок для привлечения абитуриентов.

Из бонусов и условий:

• Оформление по ГПХ (через пару месяцев планируем переводить в штат);
• потрясающий кампус;
• классная и молодая команда с горизонтальной коммуникацией и уважением к качественным аргументам;
• очень крутые участники;
• корпоративный мерч.