Просмотр вакансии

Основные задачи
и обязанности по
должности

1. 1. Кадровый учет : Оформление документов на: прием, увольнение
сотрудников, отпуска, больничные листы кадровые перестановки. Контроль и
анализ за изменениями в штатном расписании.
2. 2. Формирование всех необходимых отчетов в 1С ЗУП, связанных с
приемом и увольнением сотрудников. Отправка отчетов в контролирующие
органы через ЭДО СБИС.
3. Обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда (зарплата, налоги с
неё, доплаты и т.д.).
4. Формирование отчетов по заработной плате в учетной системе 1С ЗУП
5. Формирование отчетов по налогам с начисленной заработной платы, РСВ,
СФР,ЕФС, НДФЛ и др.
2. Корректное отражение на счетах отчетности операций по расчету с
персоналом.
3. Обеспечение менеджеров, главного бухгалтера зам. главного бухгалтера и
других лиц с соответствующими полномочиями информацией по операциям в
своей сфере деятельности.
4. Отслеживание своевременности и полноты расчетов с персоналом.
5. Мониторинг изменений нормативно-правовой базы в сфере своей
ответственности.
6. Подготовка справок, записок и прочих документов в области расчетов с
персоналом для предоставления сотрудникам, сдачи в ФНС и прочие
контролирующие органы.
7. Проверка документов, сдаваемых сотрудниками для расчета зарплаты,
получения льгот и дополнительных выплат.
8. Участие в подготовке годовой и квартальной финансовой отчетности
компании.
9. Оформление необходимых по работе документов в соответствии с
правилами компании.
10. Участие в разработке учетной политики компании и нестандартных форм
документов в своей области ответственности.
11. Обеспечение хранения и архивирования бухгалтерской документации в
своей области деятельности.
12. Помощь заместителю главного бухгалтера и другим сотрудникам
бухгалтерии в их деятельности.
13. Соблюдение в работе норм конфиденциальности, правил пожарной
безопасности и других параметров, заданных в соответствующей внутренней
документации.
14. Информирование зам. Главного бухгалтера по замеченным

проблемным моментам.
15. Внесение необходимых записей в электронную базу данных компании
Образование Высшее или среднее профессиональное (экономическое) образование
Стаж работы Обязательный опыт начисления зарплаты и составления отчетности РСВ, СФР
ЕФС, НДФЛ не менее двух лет в компании со штатом более 100 человек.

Базовые квалификационные требования:

Знание русского языка.Знание правовых основ.

Знание законов, стандартов и норм Бухгалтерского и Налогового учета и Трудового
законодательства Российской Федерации в области. Умение применять
законодательную базу на практике.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных
технологий.

знание основ информационной безопасности и защиты информации
знание основных положений законодательства о персональных данных
знание общих принципов функционирования системы электронного
документооборота
знание основных положений законодательства об электронной подписи
знание программы 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом, Iiko;
знания и умения по применению персонального компьютера.

Знания основ делопроизводства и документооборота.

Наличие знаний о работе с документами, наличие навыка в деловой переписке.

Общие и управленческие умения.

Общие умения:
мыслить системно (стратегически);
планировать, рационально использовать служебное время и достигать
результата;
коммуникативные умения.

Профессиональные
качества:

эффективность коммуникаций;
стратегическое /видение/ мышление;
командное взаимодействие;
выделение приоритетов;
ориентация на достижение результата;
контроль и оценка исполнения.

Личностные качества:

коммуникабельность;
дисциплинированность;
организаторские способности;
ответственность.
уравновешенность, внимательность, усидчивость,
пунктуальность,
умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,