Просмотр вакансии

Привет! Мы – digital-агентство м – маркетинг.

Формируем стратегии продвижения, делаем SMM под ключ, настраиваем таргет и контекст, создаем фирменный стиль и не только.

За 4 года мы реализовали более 60 проектов и 90% клиентов стали постоянными. Работаем с разными нишами, но особенно любим Fashion, HoReCa, FMCG, медицину, HR-бренды.

Сейчас в команде 15 человек, и нам нужен Head of SMM — человек, кто умеет работать в быстром ритме и выстроит процессы в команде так, чтобы всё работало как единый механизм и мы приносили клиентам результаты.

Чем предстоит заниматься:

– Создавать и реализовывать SMM-стратегии для наших клиентов совместно с маркетологом;

– Управлять командой SMM-специалистов из 10 человек и 1 тимлида;

– С позиции эксперта проверять контент-планы, оценивать визуал, текст и общее позиционирование (редактировать если необходимы изменения);

– Улучшать продукт. Если видите, что можно изменить – пробуем. Новые форматы, механики, инструменты – тестим, внедряем и масштабируем на всех клиентов;

– Отвечать за KPI и разговаривать с клиентами на языке бизнеса, готовить отчеты;

- Участвовать в пресейле: помогать продавать идеи на встречах, защищать стратегии и объяснять, зачем клиенту нужны именно эти инструменты продвижения

Что для нас важно:

– Разбираться в инструментах digital-маркетинга. Не настраивать таргет, но понимать, как это работает;

– Грамотно общаться с клиентами. Например, можете объяснить клиенту, почему нужно вкладываться в видео продакшн;

– Уметь вести команду – мотивировать и контролировать процессы внутри;

– Самостоятельно предлагать решения и брать ответственность за результат;

– Насмотренность в сфере дизайна, опыт работы в графических программах для создания фото/видео контента (Canva и др.), навыки копирайтинга

Что вы получите от работы с нами:

– Стабильный оклад 80 000 - 90 000 + KPI. Совокупно вы будете получать 100 000 – 130 000

– Полностью удаленную работу с 9 – 18 часов, 5/2. Никаких переработок!;

– Бесплатное обучение. Мы оплачиваем участие в конференциях, даём доступ к профессиональным инструментам и нашей базе знаний;

– Нетоксичных клиентов. Мы не работаем с заказчиками, которые хамят или игнорируют договорённости;

– Перспективы роста. Можно вырасти до операционного директора или руководителя направления

Расскажите в сопроводительном письме о себе и приложите ссылку на портфолио (если есть).

Мы ознакомимся и пришлем тестовое задание. Спасибо!

Будем рады познакомиться лично на интервью :)