Просмотр вакансии

GLASNO — fashion-бренд из Казани с собственным производством.

Контент — один из ключевых каналов роста бренда и продаж. Мы ищем руководителя, который сможет выстроить и масштабировать этот канал как управляемую систему.

Текущая ситуация

• команда из 3 креаторов

• формат контент-завода (у каждого креатора собственный аккаунт)

• рост за счёт органического видео-контента

• наш приоритет - это влияние контента на продажи, охваты тоже важны, но второстепенны

Роль

Вы отвечаете за весь продакшн:
стратегию, креатив, управление командой, аналитику и коммерческий результат.

Чем предстоит заниматься:

• управление и развитие команды креаторов

• формирование контент-стратегии и по принципу работы контент-завода

• разработка и тестирование идей, сценариев и форматов, принятие решений по масштабированию успешного контента

• ответственность за просмотры, конверсию и продажи с видео

• работа с Reels / Shorts / TikTok и новыми платформами

• выстраивание аналитики, KPI и операционных процессов

Платформы

Instagram, YouTube, TikTok, Likee + тест новых соцсетей

Что важно для нас:

• опыт управления контент- или SMM-командой от 2 лет

• опыт работы с креаторами, желательно в формате контент-завода

• подтверждённые кейсы видео от 500 000 просмотров

• успешный опыт создания контента, генерирующего продажи, подтвержденного реальными кейсами

• сильное аналитическое и структурное мышление

• лёгкая, приятная коммуникация, создающая комфортную атмосферу в команде

Формат работы

• работа полностью удалённая с возможностью гибкого графика

• современное, лояльное руководство, которое ценит инициативу и экспертизу

• работа в сильной, мотивированной команде профессионалов, где ценится креатив и результат

• возможность влиять на стратегию и процессы, участвовать в ключевых проектах и экспериментах, без привязки к офису или локации, что делает роль максимально самостоятельной и привлекательной для профессионала высокого уровня

• мы хотим стать самым сильным кейсом в твоем портфолио и готовы предоставить все необходимые ресурсы и поддержку, чтобы ты смог реализовать свои лучшие идеи и показать максимальный результат

Условия

• доход от 150 000 до 350 000
  (обсуждается индивидуально, исходя из опыта и релевантных кейсов)

• прозрачная бонусная система

• влияние на продукт и стратегию

• работа без микроменеджмента и ручного контроля

Этапы подбора

Отклик анкета интервью с HR тестовое задание интервью с руководителем оффер

Если вам интересна такая роль, то откликайтесь и заполняйте анкету) Нам не терпится с вами познакомиться и подружиться)