Просмотр вакансии

1.
-
-
2.
-
-
3.
-
-
4.
-
-

1.
2.
3. 1-3
4.

1.

2.1C

Обязанности:

Административное и хозяйственное обслуживание

• Обеспечение повседневного управления, организации взаимодействия по ремонту и проведения инвентаризации офисных помещений, общежития, транспортных средств, основных средств, а также малого и быстроизнашиваемого имущества.
• Комплексное управление закупкой, раздачей, а также учётом и списанием расходов на канцелярские принадлежности, средства индивидуальной защиты (СИЗ) и служебную одежду; ведение реестра поставщиков.

Внутреннее коммуникационное взаимодействие и организация мероприятий

• Организация общего собрания сотрудников, празднования дней рождения, поздравлений к праздникам, корпоративных мероприятий и годового медицинского обследования; продвижение формирования корпоративной культуры на китайском и казахском языках.
• Составление и архивирование уведомлений о совещаниях, протоколирование заседаний и составление сводок протоколов; отслеживание выполнения принятых решений.

Управление жизненным циклом сотрудников

• Оформление документов по найму, приёму на работу, увольнению, перемещению на другую должность и продлению трудового договора для местных и китайских сотрудников; ведение электронных и бумажных персональных файлов сотрудников.
• Управление системой учёта рабочего времени, месячный расчёт отклонений в учёте рабочего времени, сверхурочной работы и остатка отпускных дней; предоставление данных для расчёта заработной платы.

Работа с чрезвычайными ситуациями и выполнение разовых задач

• Решение непредвиденных ситуаций (трудовые споры, внеплановые проверки государственных органов, несчастные случаи с сотрудниками), срочное информирование вышестоящих руководителей и координация внутренних и внешних ресурсов для их разрешения.
• Выполнение других специальных работ по персоналу и администрации, порученных руководством китайского представительства.

Требования:

Высшее образование (бакалавр и выше), предпочтительно по специальностям «Управление персоналом», «Бухгалтерский учёт» или другие связанные специальности.

Лингвистические способности: в совершенстве владеть русским языком (устно и в письменной форме), китайский язык выступает как рабочий.

Опыт работы от 1 до 3 лет в местных компаниях или китайских предприятиях на территории Казахстана.

Высокая способность к межкультурному общению и устойчивость к стрессу; неукоснительное соблюдение профессиональной этики; высокий уровень осведомлённости о необходимости сохранения конфиденциальности данных по заработной плате, личной информации сотрудников и коммерческой тайны компании.

Владение китайским языком, который используется как рабочий.

Овладение системой 1С:Предприятие является значительным плюс.