Просмотр вакансии

Кофейня «Клён» в поисках своих людей на роль бариста.

Оплата от 250 до 430 /час с возможностью роста — и да, можешь поверить: у нас разительно больше, чем в других местах.
Мы развозим после работы , оплачиваем время обучения и не играем в «бизнес ради бизнеса».
Мы постоянно меняемся, развиваем команду и процессы — и нам это правда важно.

Чемпы, челленджи, киновечера, корпоративы не только по круглым датам, но и просто в честь праздников — всё это про нас

У тебя будет реальная возможность сиять и расти — вплоть до руководителя или менеджера своего направления.

Да-да, знаем, нам 10 лет и всё такое — но мы до сих пор самые прогрессивные и на вайбе

Мы классные — давай расскажем это в формате вопросов

Я никогда не готовил(а) кофе. Стоит ли пробовать?

Если коротко — да, обязательно
У нас выросли крутые бариста и руководители, включая директора, который начинал с бариста.
В команде есть шеф-бариста и тренер — тебя точно не оставят одного.

Что по графику?

График составляем раз в две недели
Сначала собираем пожелания сотрудников и от них отталкиваемся
После поздних смен — такси за наш счёт

Я учусь и не всегда смогу работать. Стоит ли пробовать?

Да
Мы стараемся идти навстречу и искать решения, даже если ситуация нестандартная.

Насколько дружная команда?

Коллектив молодой и всегда формировался с любовью и чуткостью

Мы не принимаем неприкрытую токсичность и насилие — и реально с этим работаем. Если вдруг покажется, что тебя притесняют, ты всегда можешь:

- обратиться к руководителю
- написать в анонимный телеграм-бот

Да, настолько серьёзно мы к этому относимся.

Одна работа… а где контент? или "немного про жизнь вне смен"

Вместе смотрим кино раз в месяц
Интерактивы: прыжки с парашютом, лазертаг, VR, рейвы, афтерпати, бокс, футбол
Раз в год — большой корпоратив за городом на 4 дня

Как мы заботимся о сотрудниках?

Мы правда заботимся — и это не только:
бесплатный кофе
отдельное бесплатное меню для кандидатов
такси после смен
удобный график и атмосфера

Для нас забота — это:

- выполнять обещания и слышать каждого
- идти навстречу там, где сложно
- принимать разных людей и учиться быть командой
- признавать ошибки и двигаться дальше
- следить, чтобы в компании из 100 человек никто не чувствовал себя чужим