Просмотр вакансии

У нас сильная ИТ-команда, в которой ценят инициативу, нестандартные решения и обратную связь. Все наши продукты сложные, с интеграциями и высоконагруженными интерфейсами.

Сейчас мы в поиске Старшего бизнес-аналитика в команду, который готов менять рынок закупок вместе с нами.

Что предстоит делать:

• Сбор и формализация функциональных/бизнес требований. Согласование требований с заказчиком и необходимым подразделениями;
• Постановки задач, ведение и контроль бэклога;
• Координация аналитиков команды, наставничество и передача знаний/экспертизы коллегам;
• Ревью постановок задач аналитиков команды;
• Формирование и передача в разработку ТЗ (в формате user-story) по результатам обследования и выявленным потребностям;
• Ведение документации по внутренним шаблонам компании;
• Взаимодействие с командой разработки (разработка, тестирование, владелец продукта) по реализации технического задания, участие в проектировании логической модели ER-диаграммы;
• Участие во внутренней приемке выполненных работ (в соответствии с ТЗ);
• Контроль за актуальным состоянием существующей документации (внутренней и пользовательской) в части продукта;
• Участие во встречах (внутренние/внешние) с бизнесом для сбора потребностей по продукту, осуществление показов функционала продукта.

Нам важно, что у тебя:

• Есть опыт работы в качестве бизнес/системного аналитика от 3-х лет;
• Умеешь разобраться в предметной области, выявить проблему, найти решение;
• Имеются навыки моделирования и описания процессов в популярных нотациях;
• Умеешь работать с документацией (сценарии, технические задания, аналитические записки, прототипы);
• Есть опыт наставничества и передачи экспертизы команде;
• Прокаченные софты: гибкость в коммуникациях (как с командой, так и со смежными подразделениями), умение работать в команде и контролировать результат, инициативность, саморазвитие.

Что тебя ждет:

• Стабильность. Аккредитованная IT-компания. Официальное оформление, белая зарплата и понятная система мотивации. Оклад на руки - 180 000 руб;
• Профессиональный рост. Внутренние программы развития сотрудников, участие в митапах, хакатонах, лекциях и мастер-классах;
• Поддержка команды. Работа с экспертами, разнообразные задачи, конструктивная обратная связь, готовность к новым решениям. Ретроспективы для контроля и улучшения рабочих процессов;
• Программа well-being для сотрудников (физическое, психологическое и финансовое здоровье, карьерный рост, социальная польза и многое другое);
• Комфортные условия. Удаленный формат работы.