Просмотр вакансии

Bell Bimbo - это бренд с характером, который более 27 лет создаёт модную детскую одежду, наполненную стилем, заботой и смыслом. Наше собственное гибкое производство охватывает весь цикл: от идеи и разработки моделей до пошива, упаковки и продаж. Это даёт нам контроль над качеством, скорость реакции на тренды и возможность создавать коллекции, которые действительно находят отклик у родителей и детей.

Мы находимся в фазе активного развития, и нам нужен HR-директор, который станет драйвером изменений. Ваша главная миссия — создать устойчивую структуру для быстрого взлета. Мы ждем, что вы станете связующим звеном между амбициями бизнеса и возможностями команд, превращая хаос роста в четкую систему управления проектами и талантами.

Что вы будете делать

• Стратегическое HR-партнерство: Активно участвовать в формировании бизнес-стратегии компании и ее декомпозиции на HR-задачи.
• Формирование управленческой команды: Поиск, точечный подбор и адаптация руководителей высшего звена. В приоритете - усиление коммерческого блока (продажи, маркетинг) лидерами, способными брать на себя полную ответственность за финансовый результат (P&L), выполнение планов и прибыльность компании.
• Управление изменениями: Выстраивание эффективной и гибкой организационной структуры, способной адаптироваться к динамике рынка.
• Культура и вовлеченность: Развитие стильной, современной и энергичной корпоративной культуры. Поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников.
• HR-брендинг: Формирование сильного бренда работодателя, привлекательного для лучших талантов рынка 2026 года.

Карьерный рост

• Влияние на бизнес-стратегию: Вы станете полноценным бизнес-партнером собственника, участвуя в принятии ключевых инвестиционных и операционных решений.
• Эволюция роли: Возможность перехода на позицию Операционного директора (COO) по мере роста компании.

Что предлагаем

• Интересные проекты, возможность развивать новые компетенции;
• Тёплая рабочая атмосфера, где ценят инициативу и честность;
• Корпоративное обучение с компенсацией стоимости предприятием;
• Комфортный офис;
• Улетные корпоративные мероприятия (квизы, экскурсии, тимбилдинги на природе, детские конкурсы);
• Подарки и денежные премии к памятным датам;
• Медицинское страхование, годовые бонусы для постоянных сотрудников;
• Материальная помощь в случае сложных жизненных ситуаций и обстоятельств;
• Уважительное руководство, которое всегда выполняет свои обязательства.

Что важно

• Стратегическое мышление: Умение видеть структуру за хаосом роста и принимать решения на основе данных.
• Лидерство и влияние: Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет, способность влиять на бизнес-решения первого лица.
• Гибкость и адаптивность: Готовность работать в режиме высокой динамики и многозадачности.
• Системность: Подтвержденный опыт выстраивания HR-процессов «под ключ» в растущих компаниях.

Дедлайн подачи заявок — до 20 февраля.

Если вы готовы стать архитектором нашей команды и обеспечить компании устойчивый рост — ждем ваше резюме!