Просмотр вакансии

Здравствуйте! Мы ищем менеджера по подбору персонала, который умеет выстраивать качественный и системный рекрутинг, понимает бизнес-задачи и умеет находить сильных специалистов.
Если вам интересно влиять на формирование команд и рост компании — будем рады видеть вас в нашей HR-команде.

Dalex Development создаёт земельные проекты полного цикла — от поиска и выкупа участков до подготовки и вывода готового продукта на рынок.
Компания работает более 13 лет, реализовала 40+ проектов и обслужила 4500+ клиентов.
Мы растём и усиливаем HR-функцию, в том числе направление подбора персонала, как ключевой элемент устойчивого развития компании.

Вакансия открыта в связи с ростом компании и увеличением потребности в подборе персонала.
Нам важно выстроить качественный, управляемый и прогнозируемый процесс найма, поддерживающий развитие бизнеса.

Вам предстоит:

• Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по формированию профиля вакансий и требований.
• Размещать вакансии и работать с откликами на hh.kz и других источниках.
• Проводить оценку мотивации и соответствие кандидатов.
• Организовывать этапы отбора и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Вести аналитику и отчётность по подбору (сроки, воронка, источники).
• Участвовать в развитии HR-бренда работодателя и улучшении процессов подбора.
• Взаимодействовать с HR-командой по вопросам адаптации и удержания новых сотрудников.

Обязательно:

• Опыт работы в подборе персонала.
• Понимание полного цикла рекрутинга и воронки подбора.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение взаимодействовать с руководителями и договариваться.
• Уверенный пользователь ПК (Excel, HH, мессенджеры).

Преимуществом будет:

• Опыт подбора специалистов и руководителей.
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях.
• Навыки аналитики подбора и оптимизации процессов.

Что мы предлагаем :

• Работа в компании с системным подходом к HR.
• Конкурентный доход (оклад + KPI).
• Оплата корпоративной мобильной связи.
• Влияние на формирование команд и развитие компании.
• Поддержка HR-команды и руководителей подразделений.
• Комфортный офис и соблюдение всех социальных гарантий.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Если вам интересно заниматься подбором персонала и формированием сильных команд — отправляйте резюме.
Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество.