Просмотр вакансии

Обязанности:

• Заключение, изменение, расторжение договоров (контрактов) электроснабжения (купли-продажи), урегулирование разногласий;

• Ведение базы договоров (контрактов) в информационной базе потребителей «СТЕК-энерго юридические лица», включая создание расчетных схем, точек поставки и всех их параметров;

• Работа с бюджетными организациями в части достаточности выделенных лимитов;

• Создание электронных версий договоров (контрактов) и дополнительных соглашений и их размещение в СТЕК;

• Подготовка и передача документов для взыскания в юридический отдел (договор (контракт), приложения, переписка и т.д.);

• Согласование оплаты по всем договорам (контрактам) энергоснабжения на момент расторжения договоров (контрактов) по потребителям, финансирующимся из бюджетных средств всех уровней.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в энергетике, сфере ЖКХ желателен.
• Опыт делового общения.
• Готовность в короткие сроки изучить нормативно-правовые акты в сфере электроэнергетики, а также освоить специализированный программный комплекс (СТЕК-энерго юридические лица).

• Опыт работы в 1С:Документооборот.

• Опытный пользователь MS Office.

• Ответственность, дисциплинированность, внимательность и аккуратность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Место работы: г. Ярославль, ул. Салтыкова-Щедрина, 42.
• Трудоустройство на период декретного отпуска основного работника.
• График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день; суббота, воскресенье - выходной.
• Интересная работа в крупной стабильной компании.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
• Оформление по ТК РФ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором организации (материальная помощь к отпуску в размере оклада, доплата за выслугу лет и пр.)
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.