Просмотр вакансии

О компании и роли

«Мой Бургер» — развивающаяся сеть фастфуд-ресторанов в Бишкеке (6–10 точек, 200–300 сотрудников). Ищем HR-менеджера, который не просто закроет вакансии, но выстроит систему найма, адаптации, обучения и удержания персонала. Это роль для практичного специалиста, готового работать вплотную с CEO и менеджерами локаций

Требования к кандидату

Обязательный опыт

• 3–5 лет работы в HR на должностях специалиста или менеджера
• Опыт массового найма: 10–20 человек в месяц в операционных компаниях (торговля, рестораны, услуги, производство)
• Разработка адаптационных программ и обучение персонала
• Анализ причин текучки и управление удержанием
• Знание или готовность быстро освоить Трудовой кодекс КР

Предпочтительно

• Опыт в развивающихся странах или Центральной Азии
• Работа в сетевых компаниях (магазины, рестораны, услуги)
• Управление мультилокационными операциями (20–200+ человек)
• Опыт в быстрорастущих стартапах и масштабируемых бизнесах

Образование и языки

• Высшее образование (желательно менеджмент, психология, экономика)
• Кыргызский язык: свободно
• Русский язык: свободно
• Английский язык: не требуется

Личные качества

• Решительность: может принимать непопулярные решения и четко их объяснять
• Системность: ведёт записи, отслеживает данные, создаёт порядок
• Гибкость: адаптируется к меняющимся условиям, готов учиться
• Коммуникативность: хорошо презентует, активно слушает, вдохновляет
• Ответственность: берет на себя ответственность за HR-метрики и результаты
• Позитивность: верит в потенциал людей, видит их как главный актив

Условия и компенсация

Место работы
Бишкек, офис + 1–2 выезда на локации в неделю

График
Полный день, 5 дней в неделю

Вид занятости
Бессрочный контракт с испытательным сроком 3 месяца

Зарплата
80 000–100 000 сом/месяц с возможностью увеличения через 6–12 месяцев

Как подать заявку

Если вы понимаете рынок труда Кыргызстана и хотите с нуля построить работающую систему HR в быстрорастущем фастфуд-бизнесе, отправьте:

Резюме с опытом в массовом найме и работе в операционных бизнесах

Короткое сопроводительное письмо о самых сильных ваших HR-результатах (с цифрами и сроками)

Примеры программ адаптации или проектов по удержанию персонала, если есть

Это роль для практичного специалиста, который понимает реальность кыргызского рынка труда и готов быстро строить системы, которые работают.