Просмотр вакансии

1. Правовое обеспечение заключения и перезаключения гражданско-правовых договоров:

- подготовка (разработка) и согласование проектов гражданско-правовых договоров, соглашений;

- урегулирование разногласий, возникающих при заключении договоров, соглашений (подготовка и согласование протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий и др.);

- юридическая экспертиза договоров и соглашений, дополнительных соглашений, протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий, поступивших от контрагентов; их согласование;

- мониторинг изменений в законодательстве.

2. Взаимодействие и деловая переписка с контрагентами.

3. Представление интересов компании в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, УФАС и других контрольных (надзорных) органах власти по вопросам, связанным с заключением, изменением, расторжением, заключаемых гражданско-правовых договоров и соглашений (претензионно-исковая работа).

4. Проведение правовой экспертизы закупочной документации по Федеральному закону №223-ФЗ от 18.07.2011 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», в том числе подготовка (разработка) и согласование проектов договоров.

5. Подготовка правовых заключений по вопросам заключения, изменения и расторжения договоров.

6. Оказание консультационной помощи в части ведения договорной работы.

7. Организация учета, хранения договоров.

• высшее юридическое образование;
• знание ПК в объеме пользователя (Word, Excel, 1C);
• опыт ведения договорной работы не менее 1 года;
• знания гражданского законодательства (в том числе Федерального закона №223-ФЗ от 18.07.2011 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и др. нормативных правовых актов в сфере закупок товаров, работ, услуг);
• знания антимонопольного, административного и процессуального законодательства;
• наличие опыта договорной работы, в том числе в сфере закупок товаров, работ и услуг по 223-ФЗ;
• опыт представления интересов в арбитражных судах и антимонопольной службе;
• умение работать со справочно-правовыми системами.

Условия:

• Официальное трудоустройство, своевременные выплаты заработной платы два раза в месяц, оплата больничных и отпусков.
• Материальная помощь в размере оклада: к отпуску, к профессиональному празднику.
• Удобный график работы (пн.- чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00, обед с 12:00 до 12:48), соблюдение календарных праздников и выходных дней.
• Коллективный договор, регулирующий трудовые гарантии и льготы работникам.
• ДМС.
• Профсоюзная организация, представляющая интересы работников.