Просмотр вакансии

В торговую компанию требуется Директор по Персоналу

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА Продвижение и реализация корпоративной политики в области управления персоналом для повышения эффективности и стабильности работы управляемого Общества.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения на основе объективных показателей работы по всем категориям работников и руководителей (разработка требований к системе, участие в привлечении и отборе руководителей, контроль исполнения, внедрение, ответственность за результат функционирования).

• Разработка системы мотивации работников и руководителей, соответствующей организационно-функциональной структуре.

• Формирование, защита и контроль бюджета расходов на персонал

• Управление организацией труда и рабочего времени, оплаты труда, компенсаций и льгот, направленных на повышение эффективности работы персонала; организация нормирования на производстве

• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом

• Реализация системы непрерывной подготовки (профессиональной, переподготовки и повышения квалификации) и развития персонала Компании

• Планирование и реализация программ развития сотрудников, работы с кадровым резервом и привлечения талантливых выпускников учебных заведений

• Реализация в Компании социальной политики Компании.

• Разработка и реализация проектов, направленных на развитие корпоративной культуры, повышение мотивации, вовлеченности и лояльности персонала

• Участие в общекорпоративных проектах в области HR

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания

• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Знание и навыки работы во всех областях управления персоналом

• Опыт работы в торговых компаниях обязателен.

• Понимание ключевых бизнес-процессов, культуры производства, современных систем мотивации и оптимизации организационной структуры компании

• Стратегическое и экономическое мышление (умение прогнозировать и адекватно оценивать последствия и риски принятых решений, видеть экономические эффекты от внедряемых мероприятий)

• Опыт работы в компания численностью от 300 человек

• Готовность к командировкам

• Знание трудового законодательства РФ

Образование

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом будет являться преимуществом

Направлять резюме +фото