Просмотр вакансии

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата производственного участка шахтного подъема Рудника, АО "ВКК" приглашает в свою команду электромеханика участка.

Обязанности:

• контроль и личное участие в выполнении регламента проведения ежесменного и ежесуточного технического обслуживания оборудования шахтных подъемных комплексов с оформлением результатов в соответствующих журналах на рабочих местах;
• контроль за строительством, контроль за выполнением монтажных работ и участие в работах по монтажу инженерных сетей, электромеханического оборудования объектов, в пуско-наладочных работах перед вводом в эксплуатацию и эксплуатация объектов;
• производство работ по обслуживанию закрепленного оборудования, осуществление оперативного контроля за технически правильной эксплуатацией оборудования;
• составление графиков ППР и ведение документации по закрепленному оборудованию.

• высшее, либо среднее профессиональное образование по направлению деятельности;
• уверенный пользователь ПК;

• знание Word и Excel;

• ответственность.

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.