Просмотр вакансии

Описание рабочей роли:

Мы ищем сотрудника на позицию Менеджера по подбору персонала и административным вопросам, который будет играть ключевую роль в привлечении, отборе и найме талантливых специалистов для нашей компании.

Ключевые обязанности:

• Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу
• Организация и участие в собеседованиях
• Сбор и проверка документов, оформление контрактов (в том числе с фрилансерами и удалёнными специалистами)
• Сопровождение сотрудников на всех этапах:
• Онбординг: подготовка рабочего места, чек-листы адаптации, сопровождение в первые недели
• Оффбординг: координация процесса увольнения, проведение exit-интервью, сбор отзывов
• Ведение кадрового документооборота совместно с бухгалтерией или юристом
• Улучшение HR-процессов: участие в построении сильной HR-системы внутри компании

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в финансовой сфере
• Владение языками: узбекский и английский
• Практика в массовом и точечном подборе персонала
• Навыки работы с трудовыми договорами, NDA, офферами
• Знание процесса введения в должность (онбординг)
• Навыки коммуникации, высокая организованность и самостоятельность
• Уверенное владение ПК, Excel / Google Таблицами и HR-инструментами

Будет плюсом:

• Знание основ трудового законодательства Узбекистана
• Владение английским языком

Мы предлагаем:

Работа в международной команде профессионалов, увлечённых ростом и новыми идеями.

Конкурентный уровень заработной платы и бонусы.

Если вы заинтересованы в присоединении к нашей команде, отправьте своё актуальное резюме. Вся информация будет сохранена в конфиденциальности.

Ключевые навыки

• Подбор персонала

• Стратегическое планирование

• Английский — C1 — Продвинутый

• Узбекский — C2 — В совершенстве