Просмотр вакансии

Напишите нам, если вы работали в EdTech не менее 3 лет и занимались:

Регулярным анализом рынка и актуальных запросов на обучение целевой аудитории

Созданием или координацией создания всех форматов образовательного контента (видеоуроки, тексты, презентации, тесты, короткие вертикальные ролики и другие): от идеи до релиза и продвижения

Созданием вместе с командой методологов концепции обучения: участие в разработке структуры курса (включая структуру уроков, последовательность тем, распределение контента и заданий по неделям или модулям), домашних заданий, методов мотивации обучающихся

Контролем сроков и бюджетов производства образовательного контента

Подбором экспертов и спикеров, ведением коммуникации с ними на всех этапах работы над проектом

Организацией (выбор форматов, референсов, команд, студий, реквизита и т.д.) и проведением съёмок видеоконтента

Организацией работы аутсорс-исполнителей: поиск подрядчиков, проведение брифингов, контроль работы на всех этапах

Сопровождением документооборота со спикерами и подрядчиками

Взаимодействием с командами продукта, маркетинга, дизайна и т.д.

Регулярным сбором и анализом основных метрик: охваты, глубина просмотра, досматриваемость и т.д. (Важно уметь делать выводы на основе данных)

Подбором платформ и сервисов под различные цели и форматы контента

Организацией вебинаров: выбор спикеров, помощь в подготовке сценариев и презентаций, выбор платформы, создание email-рассылок с напоминаниями, продвижение во внутренних каналах коммуникации с аудиторией

Помощью в разработке маркетинговых материалов для продвижения образовательного контента: постановка ТЗ на статичные и динамичные креативы, формирование списка ключевых запросов и т.д.

Генерацией новых идей и форматов. (Важно регулярно делать обучение интереснее, а контент — полезнее).

Как мы живём:

• все ваши идеи ограничиваются только здравым смыслом и юнит-экономикой;
• есть возможность делиться своими знаниями и обмениваться опытом в команде, посещать конференции/митапы и т.д.;
• гибкий график работы (8 часов в день, начало рабочего дня можно двигать, главное договориться с руководителем, во сколько будете начинать и присутствовать на общих созвонах, их не много);
• зп по рынку, всё белое. Финальный уровень заработной платы согласуем по результатам собеседования;
• по необходимости в работе пару - тройку раз в неделю встречаемся в уютном офисе, обустроенном всем необходимым.