Просмотр вакансии

О нас:

Компания «Каштан», лидер на рынке производства пластиковой упаковки. Мы — динамично развивающееся промышленное предприятие, которое инвестирует в развитие своих сотрудников. Мы создаем современную систему внутреннего обучения и ищем эксперта, который построит ее с нуля.

Ключевая цель:

Формирование и развитие профессиональных компетенций технического персонала для обеспечения эффективной и безопасной эксплуатации оборудования.

Основные обязанности:

1. Стратегия и организация обучения:

• Анализ потребностей в обучении и принятие решений о формате (внешнее и внутреннее обучение).
• Создание и оснащение современного учебного класса на базе предприятия.
• Разработка и внедрение комплексной системы обучения для технических специалистов.
• Анализ кадрового потенциала и формирование пула внутренних наставников из числа действующих экспертов.

2. Разработка учебно-методических материалов:

• Разработка программ обучения, календарно-тематических планов и графиков обучения.
• Создание методических пособий, инструкций, производственных кейсов, тестов и контрольно-оценочных средств.
• Подготовка планов повышения квалификации и присвоения (подтверждения) разрядов.

3. Проведение обучения:

• Организация и проведение теоретических и практических занятий по правилам эксплуатации, ремонта и обслуживания оборудования.
• Адаптация и обучение новых работников, контроль их работы на протяжении испытательного срока и обучения.
• Проведение регулярного инструктажа и тренингов по безопасности и новым технологиям.

4. Административная работа и контроль:

• Ведение всей учебно-отчетной документации.
• Организация процедуры проверки знаний и аттестации работников, прошедших обучение.
• Оценка эффективности учебных мероприятий и их корректировка.

Требования к кандидату:

Образование и опыт:

• Высшее образование (техническое / педагогическое в области профессионального обучения).

• Мы готовы рассмотреть две основные категории кандидатов:

  1. Специалисты с производственным опытом: Опыт работы в технической должности на производстве (наладчик, механик, техник) от 3-х лет и опыт проведения инструктажей, обучения или наставничества.

  2. Специалисты с опытом в образовании: Опыт работы преподавателем, мастером или методистом производственного обучения в университете, колледже, учебном центре от 2-х лет. Понимание производственных процессов приветствуется.

• Знание систем и методологии профессионального обучения — ключевое преимущество.

Навыки и качества:

• Знание устройства, эксплуатации и ремонта производственного оборудования предприятия.
• Умение понятно и структурированно передавать знания, проводить презентации.
• Навыки работы с документацией (разработка регламентов, программ, отчетов).
• Организованность, ответственность, лидерские качества.
• Готовность брать на себя ответственность за результат обучения персонала.
• Аналитический склад ума.

Условия работы:

• Стабильную и конкурентную заработную плату
• Официальное трудоустройство.
• Работу в стабильной, развивающейся компании.
• Современное, высокотехнологичное производство.

• Уникальная возможность: реализовать методический опыт в реальном производственном секторе и построить систему корпоративного обучения с нуля.