Просмотр вакансии

Обязанности:

• Формирование программ обучения для рабочих профессий (маляр, разнорабочий и др.) — от ввода в должность до допуска к самостоятельной работе.

• Разработка программ обучения и развития для специалистов и топ-менеджмента.

• Анализ потребности в обучении (оценка компетенций, выявление дефицитов, планирование обучения).

• Подготовка учебных планов, методических материалов, графиков обучения.

• Подбор и взаимодействие с внешними учебными центрами, тренерами, подрядчиками.

• Подготовка коммерческих предложений, расчет бюджета на обучение, контроль затрат.

• Оценка эффективности обучения (результаты, адаптация, производственные показатели).

• Формирование отчетности и аналитики по обучению персонала.

• Участие в разработке системы адаптации и развития кадрового резерва.

Требования:

• Опыт работы в обучении и развитии персонала (HRD, L&D, корпоративное обучение) от 3 лет.

• Опыт создания или масштабирования учебных программ «с нуля».

• Понимание обучения рабочих профессий и массового персонала.

• Опыт разработки программ обучения для руководителей и топ-менеджмента.

• Навыки аналитики потребности в обучении и оценки эффективности обучения.

• Умение формировать бюджеты, коммерческие предложения, работать с подрядчиками.

• Системное мышление, организаторские и управленческие навыки.

• Готовность к выездной работе.

• Заработная плата: от 700 000 - 800 000 тг на руки

• Официальное трудоустройство.

• Дотация на питание.

• Квартальные премии.

• Компенсация мобильной связи.

• График работы: 5/2.

• Возможность реализовать проект учебного центра «под ключ».

• Перспектива профессионального и карьерного роста.