Просмотр вакансии

Мы строим компанию нового типа.
Наш бизнес — это не просто продукты и цифры, а культура роста.

Наша миссия —

строить культуру, где талантливые люди раскрывают свой потенциал, создают качественные продукты и делают их доступными для населения, повышая уровень жизни и меняя рынок.

Мы масштабируемся, выходим на новые рынки, запускаем новые продукты и выстраиваем системный бизнес, который работает стабильно, эффективно и прозрачно.

Более 21 года компания «Авталон» формирует рынок.
Мы начинали как импортёр свежих фруктов и овощей, а сегодня являемся многопрофильным торгово-логистическим партнёром федерального уровня, который соединяет производителей, розничные сети и конечного потребителя по всей России.Кого мы ищем

Мы ищем Операционного директора, который:

• думает системно и стратегически

• умеет превращать хаос в понятные процессы

• берет на себя ответственность за результат

• видит людей, а не только цифры

• способен выстроить операционную машину, которая растёт без потери качества

Это роль ключевого партнёра собственника, а не просто наёмного менеджера.

Твоя зона ответственности

• Построение и развитие операционной модели компании

• Описание, внедрение и контроль бизнес-процессов

• Управление операционными командами (финансы , производство, логистика, склад, офис, поддержка)

• Внедрение KPI, регламентов и управленческой отчетности

• Повышение эффективности, скорости и качества работы

• Создание культуры ответственности, дисциплины и уважения

• Подготовка компании к масштабированию

Что для нас важно

• Опыт работы в роли операционного директора / руководителя операций

• Понимание, как выстраиваются процессы «с нуля» и как они масштабируются

• Умение работать с людьми, а не «давить регламентами»

• Стратегическое мышление + сильная операционная дисциплина

• Желание создавать, а не просто обслуживать систему

Что мы предлагаем

• Реальное влияние на бизнес и стратегию

• Работа в компании с большой миссией и амбициями

• Прямое взаимодействие с собственником

• Возможность построить систему «под себя»

• Конкурентное вознаграждение + рост вместе с компанией

• Долгосрочное партнёрство, а не временный проект

Для кого эта роль

Если ты хочешь:

• быть архитектором бизнеса, а не винтиком

• создавать культуру, а не просто контролировать

• работать в компании, где ценят результат и людей

— мы говорим на одном языке.

В сопроводительном письме расскажите о самом значимом достижении в жизни.