Просмотр вакансии

Привет! Мы NovacPay — сколковская компания, один из ведущих платежных агентов в России, который позволяет среднему, малому и крупному бизнесу производить расчеты за границей. Проект начал развивать свою инфраструктуру в ОАЭ и масштабировался на множество стран, став настоящей революцией в мире трансграничных расчетов.

Мы приглашаем в свою команду руководителя HR - отдела (HRD).

Наш HRD — не просто отдел, а стратегическое подразделение, «душа и сердце» нашего бизнеса. Мы ищем не администратора кадров, а лидера-стратега, который будет строить организацию будущего уже сегодня.

Ваша роль — ключевая. Вы станете архитектором нашей команды: будете находить «бриллианты» среди тысяч кандидатов, создавать условия для их максимального роста и вовлеченности, формировать культуру, где люди достигают вершин вместе с компанией.

Если вы — стратег с бизнес-мышлением, который видит в HR-инструментах путь к прибыли и росту, лидер, способный вдохновлять и принимать сложные решения, и при этом душевный, чуткий человек с высоким EQ, эта работа для вас.

Наша компания это не стартап с нуля, но и не корпорация. Это стадия, где особенно важны сильные люди, потому что они становятся архитектурой будущей компании.

Это сложный и интересный финтех-бизнес:

• Здесь много ответственности и свободы
• Можно реально влиять на результат
• Можно вырасти вместе с компанией
• Не подойдёт тем, кто ищет «тихо и спокойно»

Для вас:

• Удаленный формат работы по режиму с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по московскому часовому поясу

• График работы понедельник - пятница, но вы прекрасно понимаете, что ваша должность может потребовать участия в решении вопроса и в 18:30 и в субботу в 11:00

• Выходные суббота и воскресенье и государственные официальные праздники

• Трудоустройство полностью официальное по трудовому договору РФ

• Полностью белая заработная плата

• Ваша заработная плата в первый месяц работы 200 000 рублей на руки

• Со второго месяца и далее: оклад 200 000 рублей на руки + квартальная премия по результатам вашей работы от 0 до 100% оклада. Таким образом, совокупный доход 200 000 - 400 000 рублей на руки

• Команда рекрутеров

Мы доверяем вам:

Стратегию и Управление:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями

• Бюджетирование HR-направления и контроль его исполнения

• Анализ HR-метрик, подготовка отчетов для топ-менеджмент

• Управление своей удаленной командой

Подбор и Адаптацию сотрудников:

• Полный цикл точечного подбора (от анализа потребностей до выхода сотрудника)

• Поиск через различные каналы, оценка их эффективности

• Проведение собеседований (в т.ч. групповых и онлайн)

• Развитие программ адаптации, гостевых дней и стажировок

Кадровое администрирование и Оптимизацию на 20 человек

• Экспертное ведение кадрового делопроизводства (1С ЗУП)

• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных

• Воинский учет - продумать как его организовать для удаленного ведения, скорее всего через ЭДО

• Отчетность

• Постоянная оптимизация и автоматизация кадровых процессов

Развитие и Вовлечение:

• Создание и внедрение систем мотивации, оценки эффективности (Performance Management) и управления талантами (Talent Management)

• Развитие корпоративной культуры и ценностей

• Проведение мероприятий для повышения вовлеченности (eNPS, опросы, инициативы)

• Обучение сотрудников, работа над корпоративным университетом, разработка ДИ и материалов

Нам важно, что бы вы:

• могли выстроить систему подбора, онбординга, адаптации, KPI, культуру и управление людьми
• не «про людей поговорить», а про процессы, про ответственность, про результат
• умели быть партнёром собственника и руководителей, обладали зрелостью, твёрдостью и никакого инфантилизма
• понимали, что результат HR — это рост прибыли, доли рынка и эффективности бизнеса

• были экспертом во всех HR-процессах: от стратегического планирования до кадрового делопроизводства с опытом их оптимизации

• глубоко знали трудовое законодательство

• умели работать в 1С ЗУП, Контур-Диадок, CRM-системах (желателен опыт с AMO CRM)

• не ждете указаний, а сами видите проблемы и предлагаете решения

Наша компания про результат, а не про «уют».

Да, у нас удалёнка, но и высокая требовательность. У нас взрослый стиль общения. Собственник вовлечён стратегически, ценит: инициативу, честность, ответственность, умение держать слово. Здесь не приживаются жертвы, люди без структуры, те, кто «ждёт указаний». Здесь быстро растут: самостоятельные, мыслящие, амбициозные, ориентированные на рост и деньги.

Как мы работаем с вами в отборе на данную позицию:

Вы оставляете свой отклик

Ваше резюме оценивают

Присылают профиль должности и информацию о компании

Вы всё изучаете, если согласны с задачами и условиями, вы пишите о готовности принять участие в онлайн - собеседовании

Далее встреча с исполнительным директором

Выход на работу и быстрое включение в процессы