Просмотр вакансии

Компания «ЭТАЖИ» — лидер рынка недвижимости России, входит в ТОП-25 работодателей страны по версии hh.ru (2024). Мы ищем HR-лидера, который выведет развитие персонала в Костроме на новый уровень и станет стратегическим партнёром бизнеса.

Почему именно вы?

Вы не просто управляете HR-процессами — вы влияете на бизнес-результаты. Ваши решения напрямую скажутся на:

• Росте команды — увеличение численности специалистов по недвижимости на 30% за год при сохранении качества подбора;
• Снижении текучести — достижение уровня удержания ключевых сотрудников выше 85%;
• Эффективности — повышение конверсии сделок через развитие компетенций и мотивацию команды;
• Культуре — формирование среды, где растут таланты и рождаются лидеры.

Ваши ключевые задачи

Стратегия и бизнес-партнёрство

• Разработка и реализация локальной HR-стратегии в рамках глобальных целей компании;
• Управление эффективностью бизнеса через HR-метрики: вовлечённость, производительность, доходность на сотрудника.

Люди и команда

• Формирование кадрового резерва и развитие талантов — от специалиста до руководителя отдела;
• Внедрение системы адаптации «под ключ» с фокусом на скорости вхождения в роль и первых результатах;
• Управление мотивацией: проектирование и оптимизация системы вознаграждений под локальные реалии.

Процессы и культура

• Трансформация корпоративной культуры в регионе — от «работы по инструкции» к инициативности и клиентоориентированности;
• Построение межфункционального взаимодействия между продажами, юристами, ипотечными брокерами;
• Развитие HR-бренда Костромы: позиционирование как лучшего работодателя в сфере услуг региона.

Мы ждём, что у вас есть

• Опыт 6+ лет в роли руководителя HR-направления / директора по персоналу в системной компании (ритейл, услуги, недвижимость — преимущество);
• Практика с нуля: опыт выстраивания или глубокой трансформации HR-системы (подбор, адаптация, оценка, мотивация);
• Бизнес-мышление: вы говорите на языке цифр — конверсия, производительность, LTV сотрудника — ваши рабочие метрики;
• Управленческая хватка: успешный опыт подбора руководителей, управления текучестью и вовлечённостью в условиях роста;
• Цифровая грамотность: уверенная работа с данными (BI-системы), понимание CRM и автоматизации HR-процессов.

Готовы рассмотреть сильного руководителя из бизнеса (продажи, операционное управление) с доказанным опытом развития команд и желанием перейти в HR.