Просмотр вакансии

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений. Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата, АО "ВКК" приглашает в свою команду инженера по наладке и испытаниям.

Обязанности:

• выполнение работ по оценке технического состояния и наладке механической части технологического оборудования фабрики (стержневые мельницы, дробилки, смесители, конвейерный транспорт, насосы и тп);
• визуальный и измерительный контроль деталей оборудования;
• анализ проектной и эксплуатационной документации;
• оформление отчетной документации по выполненным работам.

Требования:

• высшее образование;
• знания в области устройства и обслуживания технологического оборудования фабрики;
• обширные знания в области подшипниковых узлов, зубчатых передач;
• умение работать со специализированным измерительным инструментом;
• умение работы с НТД (ГОСТы, ФЗ, ПБ)
• аттестация ВИК;
• удостоверения повышения квалификации (механика, гидравлика);
• умение работать в САПР (Компас и тп.)

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• обеспечение спецодеждой;
• прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.