Город: Томск
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов по профилю деятельности управления.
- Организация работы управления в части координации процессов подбора, КДП.
- Разработка и оптимизация единых шаблонов документов и процессов кадрового делопроизводства (КДП).
- Подготовка HR-аналитики и отчетности: подготовка мониторингов (текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и обучения) для принятия управленческих решений.
- Формирование и управление кадровым резервом, наградной политикой.
- Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом).
- Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей HR-позиции
- Практический опыт успешной самостоятельной реализации задач из описания вакансии (разработка политик, внедрение системы оценки, работа с кадровым резервом, построение системы мотивации).
- Глубокие знания в области трудового законодательства РФ.
- Системное мышление, аналитические навыки, умение работать с данными.
- Навыки презентации и отстаивания своих проектов перед руководством и собственниками.
- Ориентация на бизнес-результат
- Навыки управления проектами и командой.
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
- Пересмотр заработной платы ежегодно;
- Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
- Участие в профессиональных конференциях;
- Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
- Корпоративные мероприятия;
- ДМС после испытательного срока;
- Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
- Коллективный договор.
Адрес: Томск, Красноармейская улица, 99А
Похожие вакансии