Просмотр вакансии

• Участие в процессе бюджетирования и формировании план-факторного анализа, в т.ч. по фонду оплаты труда;
• Ведение учета и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности;
• Разработка и внедрение методов повышения производительности труда;
• Ведение работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
• Разработка положений об оплате труда, о премировании работников;
• Разработка нормативов изменения численности персонала;
• Формирование организационной структуры, расчет нормативной численности;
• Проведение разъяснительной работы в части трудового законодательства;
• Проведение информационной работы по вопросам принципов начисления заработной платы, премирования, социальных льгот;
• Анализ данных исследования рынка заработных плат;
• Выявление факторов повышения эффективности производства и роста производительности труда, внедрение технически обоснованных норм.

Квалификационные требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы на аналогичной должности/в смежной сфере, связанной с планированием персонала и организацией оплаты труда в производственных компаниях – не менее 5-ти лет;
• Знание экономики труда на производственном предприятии;
• Знание трудового законодательства, основ кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета;
• Знание порядка разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
• Знание форм и систем оплаты труда и материального стимулирования;
• Знание методов определения численности работников;
• Знание программных продуктов 1С по расчету заработной платы;
• Опыт работы системы грейдирования будет являться преимуществом;
• Знание ПК: MS Office уровень продвинутого пользователя;
• Способность работать в условиях многозадачности

Условия:

• Достойная заработная плата;
• Официальное трудоустройство по ТК КР.