Просмотр вакансии

Мы — динамично развивающаяся экосистема SEO-продуктов, специализирующаяся на автоматизации процессов SEO-продвижения для бизнеса. Наша цель — помогать клиентам достигать высоких позиций в поисковых системах.

Масштабируемся и усиливаем HR-направление — ищем проактивного рекрутера, который умеет быстро находить «тех самых» людей в digital.

Обязанности:

• Вести вакансии под ключ: запрос профиль поиск интервью оффер сопровождение до выхода.

• Работать не только с hh.ru: Telegram, сообщества, рекомендации, базы, прямой поиск и хантинг.

• Закрывать роли: сейлзы, аккаунт-менеджеры, маркетологи, SEO-специалисты, копирайтеры, ассистенты и другие ключевые позиции.

• Готовить ёмкие summary по финалистам: сильные стороны, риски, мотивация, ожидания по доходу.

• Держать в порядке воронку в CRM: статусы, этапы, дедлайны, понятная картинка по каждой вакансии.

• Быть частью in-house-команды: регулярные созвоны, быстрый фидбек, плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами.

• Подключаться к HR-инициативам: бренд работодателя, отзывы, рейтинги, участие в мероприятиях.

Требования:

• У Вас 2+ года опыта в рекрутинге, желательно в digital / IT / маркетинге.

• Вы комфортно ведёте 3–5 активных вакансий одновременно.

• Вы умеете хантить и «доставать» сильных кандидатов, а не сидеть только на откликах.

• Вы самостоятельно ведёте процесс: сами пушите, согласовываете, доводите до выхода.

• Вы любите порядок в цифрах и задачах: воронка, статусы, отчёты — не пустой звук.

• Вы проактивны: предлагаете решения, спорите по делу, умеете держать баланс между человечностью и деловой позицией.

• Качественная камера, чёткая структурированная речь и опрятный внешний вид.

Условия:

• Удалённый формат работы: Вы можете работать из любого удобного места.

• График: Пн–Пт, 10:00–19:00 (МСК).

• Конкурентоспособный уровень дохода: обсуждается индивидуально на собеседовании (фикс + бонусы за закрытие вакансий).

• Живая среда: быстрые изменения, много задач, возможность влиять на то, кто и как к нам приходит.

• Карьерный рост: у нас это не просто слова! Наши сотрудники растут и развиваются — например, наш PM прошёл путь от джуна до руководителя всего за несколько месяцев.

• Корпоративная жизнь: онлайн/оффлайн события, доступ к платформе «Ясно», неформальные чаты, поддержка от единомышленников.

• Расширенный соцпакет: ДМС с хорошими клиниками и телемедициной.

Мы ценим командный дух и стремимся создать атмосферу, в которой каждый может проявить себя. Если Вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в общее дело, будем рады Вашему отклику.