Просмотр вакансии

Вакансия: HR-бизнес партнер / Руководитель по HR-системам

Компания: Strawberry House
Город: Ташкент
Формат: офис, полный рабочий день
Подчинение: Генеральному директору

Цель должности
Построение и внедрение эффективной HR-экосистемы компании: от подбора и адаптации до оценки эффективности, мотивации и корпоративной культуры.
Ваша задача — выстроить систему, где HR-процессы не просто задокументированы, а действительно работают, автоматизированы и повышают управляемость бизнеса.

Ключевые компетенции
Мы ищем кандидата с опытом внедрения системных HR-решений и следующими навыками:

• Разработка UAL (унифицированных алгоритмов логики) — логические модели для автоматизации и стандартизации процессов: найм, адаптация, мотивация, увольнение и др.

• Создание HR-регламентов и внутренних стандартов — инструкции, положения, системы мотивации, оценки и обучения.

• Внедрение в практику — обучение сотрудников, чек-листы, шаблоны, сопровождение внедрения.

• Системный подход — запуск через пилотирование, мониторинг, обратную связь и корректировку.

• Реализация стратегии через процессы — умение превращать стратегию в реально работающие инструменты.

Результат: сформированная HR-система, которая автоматизирует работу, снижает риски и повышает эффективность команды.

Обязанности

1. HR-архитектура и стратегия

• Построение структуры компании: роли, зоны ответственност

• Разработка и внедрение UAL-моделей для ключевых HR-процессов

• Создание и поддержка базы регламентов и стандартов

2. Подбор и развитие персонала

• Ведение полного цикла подбора (hh, Telegram, прямые каналы)

• Система адаптации и обучения

• Разработка карьерных маршрутов и кадрового резерва

3. Мотивация и вовлечённость

• Внедрение KPI, OKR и нематериальной мотивации

• Формирование и поддержание корпоративной культуры

• Регулярная оценка эффективности сотрудников и обратная связь

4. Контроль и аналитика

• Ведение HR-проектов в CRM и системах управления (Trello, Notion и др.)

• Сбор и анализ HR-метрик, подготовка отчётов

• Контроль исполнения регламентов и процедур, регулярная оптимизация

5. Кадровое делопроизводство и стандарты

• Контроль ведения КДП совместно с бухгалтерией/юристом

• Создание и актуализация базы знаний компании

• Аудит и поддержание внутренней документаци

Требования к кандидату

Опыт:

• 2+ года в HR на позиции BP, менеджера или руководителя

• Практический опыт внедрения HR-регламентов

• Уверенное владение: Asana / Trello / Notion / Google Workspace / CRM

Качества:

• Системное и стратегическое мышление

• Навык построения процессов «с нуля»

• Эмпатия, ответственность, лидерств

• Высокая дисциплина и ориентация на результа

Условия работы

• Официальное трудоустройство

• Конкурентная зарплата + бонусы за внедрение и результат

• 6-дневная рабочая неделя

• Работа напрямую с генеральным директором

• Возможность карьерного роста до HR-директор