Просмотр вакансии

АО «Уралтурбо» (входящее в состав Группы «Газпром энергохолдинг индустриальные активы»), являемся производителем в сфере энергомашиностроения.
Мы проектируем и производим критически важные запасные части, включая турбинные лопатки, обеспечивая работу ключевых отраслей промышленности.

Присоединяйтесь к команде, где ценят ваш профессионализм и инициативу!

В атмосфере взаимного уважения и открытого диалога мы вместе создаём качественную продукцию, бережно развивая традиции и внедряя новые решения.

Наши ожидания от кандидата:

• чтение технической, конструкторской документации, базовые знания в области технологии машиностроения - обработка материалов резанием;
• знание характеристик оборудования, опыт работы в программе Siemens NX, ProE, опыт работы на расточных станках, станках с 5-осями, обрабатывающих центрах под управлением стоек с ЧПУ Siemens Sinumerik, Mori Seiki (Fanuc), OKUMA.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать технологические процессы и технологические инструкции по изготовлению деталей повышенной группы сложности обрабатываемых на станках с ЧПУ;
• разрабатывать и внедрять управляющие программы (УП) для станков с числовым программным управлением (ЧПУ);
• вносить изменения в УП по результатам внедрения. Собирать и анализировать информацию о тенденциях развития оборудования, средств автоматизированной разработки УП и технологий механической обработки на станках с ЧПУ,эффективно использовать программное обеспечение вычислительной техники при разработке УП;
• разрабатывать технические задания на проектирование, приобретение и изготовление технологической оснастки (инструмента и приспособлений);
• вносить изменения в технологическую документацию на станки с ЧПУ, в связи с корректировкой конструкторской документации и технологических процессов;
• обеспечивать своевременное выполнение планов технологической подготовки производства. Контролировать соблюдение на производстве технологического процесса.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, конкурентная заработная плата;
• Удобный график работы, имеется возможность установить индивидуальный график;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
• Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Широкая социальная поддержка:

1. Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;
2. Компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях;
3. Компенсация расходов сотрудников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;
4. Профессиональное обучение и развитие.
5. Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;
6. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
7. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
8. Материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.