Просмотр вакансии

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел информационных технологий АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Начальник отдела.

Обязанности:

• административное управление, проектами, договорами, контроль работы сотрудников подразделения;
• выполнять требования надзорных органов в части информационной технологии и основ информационной безопасности;
• работать с серверной архитектурой на базе гетерогенных операционных систем: Windows, Astra Linux или *unix.

Требования:

• высшее профессиональное образование (Информационные технологии; АСУ; Цифровизация);
• опыт работы в области информационной технологии от 3 до 6 лет;
• опыт работы на руководящих должностях от 1 года;
• уметь чётко и грамотно ставить цели и задачи для сотрудников;
• уметь выявлять сильные и слабые стороны подчинённого персонала;
• знать сети, оборудование, информационные системы;
• желателен опыт работы в категорирование ОКИИ.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией-без протезирования);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.

Особые требования:

• аналитический склад ума;
• ответственность;
• умение работать в команде;
• нацеленность на результат;
• коммуникабельность;
• внимательность.

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.